Gest o de Pessoas I

12390 palavras 50 páginas
PP

Prof. Adm. Douglas Pastore

Gestão de Pessoas
I
Prof. Douglas
Pastore

Como construir e manter uma equipe.
Os colaboradores são levados a se agrupar e querem constituir uma unidade vencedora frente ao objetivo e aos desafios que assumirem.
Toda equipe tem uma liderança agregadora.
Toda equipe reforça a sua imagem pela força interna que os mantém unidos e comprometidos.
O que é uma Equipe, então?
É um grupo organizado e permanente de profissionais voltados para o mesmo
Objetivo e que se caracterizam por:
1. Maturidade profissional e pessoal
2. Competência funcional
3. Determinação frente aos desafios e novas metas
4. Interdependência operacional
5. Corresponsabilidade
6. Lealdade de todos os membros entre si e com seu líder.

3

Evolução da Administração de
Recursos Humanos no Brasil

4

Gestão de Pessoas ou
Recursos Humanos?
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS (DERIVATIVOS)


GESTÃO DE TALENTOS;



GESTÃO DE PARCEIROS OU COLABORADORES;



GESTÃO DO CAPITAL HUMANO;



ADMINISTRAÇÃO DO CAPITAL INTELECTUAL;



GESTÃO DE PESSOAS;



GESTÃO COM PESSOAS;
5

Gestão de Pessoas ou
Recursos Humanos?
CONCEITOS
RH COMO PROFISSÃO: RH se refere aos profissionais que trabalham em tempo integral em papéis diretamente relacionados com recursos humanos, a saber: selecionadores, treinadores, administradores de salários e benefícios, engenheiros de segurança, médicos do trabalho, etc.

6

TERMOS PARA DEFINIR AS PESSOAS QUE TRABALHAM NAS ORGANIZAÇÕES


FUNCIONÁRIOS



EMPREGADOS;



PESSOAL;



TRABALHADORES;



OPERÁRIOS;



RECURSOS HUMANOS;



COLABORADORES;



ASSOCIADOS;



TALENTOS HUMANOS



CAPITAL HUMANO OU INTELECTUAL
7

Evolução da Administração de RH no Brasil
Tose (In Marras (2002, p.26), destaca cinco fases da evolução da Administração de Recursos Humanos e do perfil do profissional de recursos humanos. São elas:
Estratégica
1985 em diante

Administrativa
1965 a 1985

Tecnicista
1950 a 1965
Legal
1930 a 1950

Contábil
Antes de 1930

8

1ª Fase:

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