Gest o de Pessoas SLIDE

o de Pessoas

Treinamento e Desenvolvimento
Higiene e Segurança do Trabalho (T&D)

Conceito De Treinamento
O Treinamento tem como finalidade de melhorar o desenvolvimento profissional e o desempenho das funções do individuo na sua organização.

Objetivos do Treinamento
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Preparar o funcionário .



Desenvolvimento pessoal.



Levar a mudança de atitudes.

As Etapas do Processo de
Treinamento
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Diagnóstico
Programação do treinamento
Implementação
Avaliação

Conceitos de Desenvolvimento
Processo de preparação de pessoas para ocupar posições futuras de acordo com os habilidades requeridas .

Objetivos do Desenvolvimento


Melhoria da eficiência organizacional .



Melhoria da qualidade de vida no trabalho.



Melhoria da direção e na gestão de mudanças.

Melhoria na integração das metas dos funcionários com as da organização.



 PARA QUÊ AVALIAR O

DESEMPENHO


Harmonizar os objetivos



Facilitar o diálogo



Promover a motivação dos trabalhadores;



Promover a confiança entre notadores e notados;



Incentivar o desenvolvimento

Motivação

Teorias sobre motivação divide-se em dois grupos


Teoria do Conteúdo



Teoria de processo

Higiene e Segurança do
Trabalho

SEGURANÇA DO POSTO DE
TRABALHO
A Prevenção é certamente o melhor processo de reduzir ou eliminar as possibilidades de ocorrerem problemas de segurança com o
Trabalhador

ACIDENTES DE TRABALHO


O que é ACIDENTE ?



O que diz a lei ?



Lesão corporal



Perturbação funcional

O EFEITO DOMINÓ E OS
ACIDENTES DE TRABALHO
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Ambiente social
Causa pessoal
Causa mecânica
Acidente
Lesão

REDUÇÃO DOS RISCOS DE
ACIDENTE
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Eliminação do risco
Neutralização do risco
Sinalização do risco

Sinais de Perigo
Têm forma triangular, o contorno e pictograma a preto e o fundo amarelo.

Sinais de Proibição

Sinais de Obrigação

PROTEÇÃO INDIVIDUAL
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Cabeça e crânio
Olhos
Vias respiratórias
Face
Ouvidos
Mãos e braços
Pernas e pés
Tronco

Higiene no