Gest O 4

Portfólio geral da 4a semana do módulo de gestão- 2o Ano

Tema: O perfil de utilização de tecnologia médica em hospitais

Data: 27/04/2015

Aluno: Eduardo Jorge Oliveira de Morais

Matrícula: RA00117028

OBJETIVOS DE APRENDIZGEM

- Entender as atividades terceirizadas;
- Saber quais serviços podem ser terceirizados ou não;
- compreender as competências quanto a manutenção;
- Saber quais são as clausulas de um contrato de terceirização.

RESUMO

TERMO DESCONHECIDO

-Terceirização[1]: A terceirização é o fenômeno através do qual uma empresa contrata um trabalhador para prestar seus serviços a uma segunda empresa – tomadora. A tomadora se beneficia da mão-de-obra, mas não cria vínculo de emprego com o trabalhador, pois a empresa-contratante é colocada entre ambos. Se pensarmos na relação de trabalho “clássica” a terceirização pode causar estranheza. Ainda assim, é fórmula largamente aplicada por empresas que buscam reduzir custos com mão-de-obra, ou que precisam de determinado serviço que não diz com seu ramo econômico. Lamentavelmente, a contratação de trabalhadores por empresas intervenientes para o desempenho de tarefas peculiares da tomadora, mas para receber menos do que os efetivos desta, só faz crescer. Embora a terceirização seja uma forma sofisticada de contratar, ela não pode servir de instrumento à exclusão social, pois o mau uso desta forma cria injustiça e discriminação e, no final das contas, freia o desenvolvimento econômico. Assim, parece-nos que o desafio está em equilibrar esta relação, seja com a estipulação de ajustes proporcionais para os contratos desta espécie, seja pelo patrocínio de ações judiciais que busquem reparar prejuízos ao trabalhador. A empresa que coloca trabalhadores “terceirizados” para realizar atividade que lhe é própria, ou que não admite este tipo de contratação, viola a Lei, prejudica o trabalhador e fica à mercê de ação