GESTÃO

Páginas: 15 (3687 palavras) Publicado: 25 de março de 2014
TRABALHO ESPECIAL DE GESTÃO DE PESSOAS
Esse trabalho deve ser entregue em três partes, conforme está dividido. Uma parte relativa a NP1, outro à NP2 e a última ao Exame. Cada uma das partes deve ter a cada conforme disponível no site www.aulalivre.com.
Prazos de Entrega:
Turma T1 (alunos com até 7 pendências): os três trabalhos dia 09/04/2014 das 10h00 às 11h40 e das 17h20 às 20h40.
TurmaT2 (alunos com mais de 7 pendências): Trabalho NP1 dia 09/04/2014 das 10h00 às 11h40 e das 17h20 às 20h40. Trabalho NP2 e Trabalho de Exame dia 04/06 das 10h00 às 11h40 e das 17h20 às 20h40.
EVENTUAIS DÚVIDAS DEVEM SER RETIRADAS DIRETAMENTE NA COORDENAÇÃO DE ADMINISTRAÇÃO – CAMPUS NORTE NOS HORÁRIOS:
TERÇAS E QUARTAS FEIRAS DAS 10H00 ÀS 11H40
SEGUNDAS E QUARTAS FEIRAS DAS 17H20 ÀS 20H40RESPONDER ÀS QUESTÕES ABAIXO JUSTIFICANDO A RESPOSTA CONCEITUALMENTE. (RESPOSTAS SEM JUSTIFICATIVA COERENTE SÃO CONSIDERADAS ERRADAS)

TRABALHO NP1


1) A Empresa Atacado`s é uma organização mecanicista de grande renome no mercado, apresentando as seguintes características:
I – Comunicação vertical do tipo documental;
II – Trabalho individualizado;
III – Sistemas de controle
IV – Tarefascompartilhadas
V – Muitas regras e regulamentos
A  I, II, III e V estão corretas.
B  I, II e IV e V estão corretas.
C  II, III, IV e V estão corretas.
D  III, IV e V estão corretas.
E  todas estão corretas.
2) As pessoas e as organizações estão engajadas em uma complexa e incessante interação, que  mudou no decorrer do século XX. As etapas que caracterizaram tais mudanças foram:
I –Industrialização Clássica – predomínio da estrutura funcional, centralizadora, teoria X, ambientes previsíveis, pessoas como recursos e administração de Relações Industriais
II – Industrialização Neoclássica – ênfase na departamentalização ou unidades estratégicas, velocidade nas mudanças, pessoas   precisam ser administradas   e administração de Recursos Humanos
III – Era da Informação – estruturasflexíveis, teoria Y, ambiente imprevisível, pessoas como seres humanos e administração de Pessoas
Assinale a alternativa correta, segundo a teoria Motivacional de Maslow:
A  Não existem pessoas, nos dias atuais, que possam trabalhar em organização I – Clássica .
B  Pessoas com grande necessidade fisiológica, são ideais para organizações III – Informação.
C  O desenvolvimento das tarefas numaorganização I – Clássica estimula a necessidade social das pessoas.
D  As várias políticas de Administração de Recursos Humanos criadas na era II – Neoclássica, visaram atender às necessidades pessoais e profissionais das pessoas e das organizações.
E  Na era da Informação existe necessidade das Organizações atenderem aos mais elevados níveis motivacionais, tais como segurança e social.
3) Quando daposse da nova diretoria da Real Tecnologia S/A, o novo diretor de Recursos Humanos estabeleceu que a Administração de Recursos Humanos deveria ter sua gestão suportada por processos. Como referencial teórico adotou os processos de Provisão, Aplicação, Manutenção, Desenvolvimento e Controle. Esse referencial, segundo seu entendimento permite plena e adequada gestão de pessoas na Organização.Considerando essa afirmação identifique a questão mais adequada
A. gestão das pessoas para ser executada com critério, deve estar sob responsabilidade da área de pessoal
B. a gestão de RH é atribuição da área de RH e da alta administração
C. a gestão de RH pode ser executada por qualquer área e deve priorizar o processo de desenvolvimento, composto pelas atividades de treinamento, desenvolvimentogerencial, desenvolvimento pessoal e desenvolvimento organizacional
D. a gestão de pessoas é atribuição da organização como um todo, com a necessária participação / responsabilidade de todos os gestores, apoiados pelos especialistas em ARH;
E. a gestão de pessoas deve ser praticada por especialistas da área de recursos humanos e deve contemplar principalmente os processos de provisão, que...
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