gestão h.

Páginas: 3 (714 palavras) Publicado: 19 de novembro de 2014
Conceito
A qualidade de vida no trabalho é uma área de conhecimento que investiga as características do contexto do trabalho que podem ser fontes geradoras de mal-estar e bem-estar, além dapromoção de ações de prevenção do adoecimento ocupacional e da disseminação de práticas de bem-estar no trabalho, associadas a uma concepção de produtividade saudável.
A principal contribuição dessaárea é possibilitar, aos principais atores do mundo do trabalho, a compreensão com rigor científico, desse contexto ora descrito, para então transformá-lo.
   No âmbito do TRT da 13ª Região, desde2009, por determinação do Conselho Nacional de Justiça, o Serviço de Saúde foi reestruturado, tendo uma redução drástica em sua equipe multiprofissional, o que resultou na extinção de todas as açõesterapêuticas, educativas e preventivas de profissionais da Psicologia, Fisioterapia e Nutrição. Além da redução significativa da atuação dos médicos e odontólogos.
   Associado a isso, durante o períodode 2008 a 2010, foi implantado nesse Regional o processo eletrônico, que se constituiu num referencial de mudança na execução das tarefas prescritas. A extinção do processo físico e a implantação doprocesso virtual trouxeram mudanças na relação do indivíduo com o seu ambiente de trabalho e com a sua produtividade.
   Em consonância com esse cenário, os Planejamentos Estratégicos Institucional eda Área de Gestão de Pessoas, aprovados para o período de 2010 a 2014, possuem dentre os seus objetivos estratégicos, o de promover um ambiente de trabalho saudável, que se traduz na implementação deum ambiente de trabalho saudável, levando-se em consideração os aspectos físicos e psico-sociais que envolvam a organização do trabalho e que favoreçam um clima organizacional satisfatório.
   Ematendimento aos citados objetivos estratégicos, o projeto de qualidade de vida no trabalho pretende planejar, implementar, incrementar e avaliar ações voltadas para a vigilância, assistência e a...
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