Gestão recursos humanos

Páginas: 14 (3458 palavras) Publicado: 18 de agosto de 2011
PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” GESTÃO RECURSOS HUMANOS

Instituição: FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO DE SANTA CRUZ
Nome do curso: Especialização em Gestão Recursos Humanos
Área do conhecimento: Ciências Sociais Aplicadas – Administração.
Forma de oferta: presencial
Fundamentação Legal
O curso de pós-graduação “lato sensu” Gestão Recursos Humanos encontra-se amparado pela Lei 9394 de 20 de dezembrode 1996 - Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional - LDBN e pela Resolução CNE/CES Nº 1 de 3 de abril de 2001
PROPOSTA DO CURSO
O curso de Especialização em “Gestão Recursos Humanos” da Faculdade de Administração de Santa Cruz tem a finalidade de formar especialistas para atuarem na gestão estratégica de pessoas nas organizações bem como se propõe a desenvolver uma visão integrada eabrangente da gestão da área de recursos humanos.
OBJETIVO
Criar oportunidades para reflexões teóricas, conceituais e metodológicas sobre os processos de recursos humanos, visando à formação de competências para a atuação gerencial e técnica na área da gestão de pessoas considerado o contexto contemporâneo das organizações.
PÚBLICO-ALVO
Portadores de diplomas de curso de graduação que atuem ou seinteressem pela área
CARGA-HORÁRIA
A carga-horária total do curso é de 420 (quatrocentos e vinte) horas, com aulas informativas, não computadas o tempo de estudo individual ou em grupo, sem assistência docente e o destinado à elaboração de monografia e/ou artigo científico para publicação em periódico indexado, com duração aproximada de 20 (vinte) meses.
PERÍODO E PERIODICIDADE
Início: 2011Conclusão: 2013
As aulas serão ministradas quinzenalmente aos sábados, com carga horária de 10 horas aula diária.
METODOLOGIA APLICADA
Encontros com aulas desenvolvidas com base no método expositivo-dialogado, utilização de instrumental pertinente, trabalhos de fichamento e síntese dos temas, realização de grupos de reflexão e seminários teóricos, estudo de casos, simulação e jogos de negócios,são ações de ensino a serem efetivamente praticadas.

GRADE CURRICULAR PROPOSTA

AULA MAGNA: 10 h/a
MÓDULO BÁSICO: 45 HORAS/AULA
 A Empresa e o Ambiente de Negócios. 10 h/a
EMENTA: Esta disciplina tem como objetivo focar o ambiente de negócios atualmente caracterizado por contínuas mudanças. Tanto a globalização como a rápida obsolescência do conhecimento e da tecnologia faz com que asempresas busquem sistematicamente inovações que as façam altamente competitivas no contexto empresarial. Daí, a importância de se estar atento às evoluções do mercado, buscando constantemente o equilíbrio entre as necessárias inovações e os grandes desafios e ameaças dos segmentos de mercado em que atuam. As inovações, quando bem implementadas, geram mudanças de impactos relevantes e positivos nosresultados das empresas.
Bibliografia Básica
DRUCKER, P. Desafios Gerenciais para o Século XXI. São Paulo: Pioneira, 2000.
KAPLAN, Robert S.; NORTON, David P. Organização orientada para a estratégia. Rio de Janeiro: Campus, 2001.
Bibliografia Complementar
CHIAVENATO, Idalberto. Recursos humanos. São Paulo: Atlas, 2002.
SOUZA, Roberto de Mello. O futuro da administração de recursos humanos noBrasil . São Paulo: Edicta, 1999.
 Fundamentos da Gestão Aplicada. 10 h/a
EMENTA: Conceitos Básicos (Administração: conceituação e características, Organizações: conceito e tipos, Necessidades de recursos tradicionais e modernos em administração, Finalidade das organizações); Formas de Concentração de Empresas; O Processo de tomada de decisões; Planejamento; Organização; Direção eCoordenação; Avaliação; Áreas da Administração, Funções e Integração; Ciclo Administrativo e seu Funcionamento.
Bibliografia Básica
HAVE, S. et al. Modelos de Gestão. O que são e quando devem ser usados. São Paulo: Prentice Hall, 2003.
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Elsevier, 2008.
Bibliografia Complementar
CHIAVENATO,...
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