Gestão por competência processo seletivo

Páginas: 3 (567 palavras) Publicado: 7 de maio de 2011
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Subtítulo do Trabalho, Se Houver

Fases do processo seletivo

Anúncio – É uma declaração pública de uma empresa indicando a necessidade de contratar umprofissional para atuar em um cargo específico.   Esta declaração acontece de forma direcionada – jornal, internet, fontes visando atingir especificamente o perfil desejado nesta vaga.

Fonte – Sãoempresas ou base de dados que podem disponibilizar os currículos do profissional com o perfil ideal que a empresa busca.  Os bancos de currículos podem ser da própria empresa, dos sites de empregos ouinstituições de ensino.  Normalmente eles são muito padronizados e solicitaram exatamente o que é fundamental para identificar os melhores perfis, ainda considerando o custo benefício.

Triagem – É aanálise dos currículos. O objetivo é escolher os melhores perfis analisando os históricos escolares, de empregos anteriores, identificar as habilidades necessária.

Entrevista – É realizada com quempassou pelo processo de triagem que reduziu o número de candidatos pela metade.   A entrevista visa aprofundar as informações do currículo e entender as aspirações do candidato.  Este contato podeocorrer com o RH da própria empresa ou de uma empresa de seleção e recrutamento contratado para tal.  O próximo passo é uma entrevista com seu líder direto.

Técnicas de processo seletivo – São aplicadospelo selecionador para avaliar as habilidades no candidato.  Normalmente são usadas dinâmicas de grupo, provas ou avaliações psicológicas.
Dinâmica de grupo - São diversas atividades aplicadas com oobjetivo de analisar o desempenho do candidato em equipe e detectar comportamentos e competências compatíveis ao cargo. Durante as atividades, o selecionador observa o desempenho de cada integrante.Provas situacionais – São simulações de problemas rotineiros ocorridos na empresa em que o candidato deverá atuar como se já estivesse contratado. Quanto mais alto o cargo, menor a possibilidade...
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