Gestão humana

Páginas: 3 (712 palavras) Publicado: 9 de abril de 2014
A comunicação eficiente e a boa gestão estratégica
Alberto Carlos Paschoaletto
Parasobreviver no mundo moderno (corporativo), as organizações devem trabalhar a comunicação com eficiência e gerir as competências individuais e coletivas, estrategicamente.
Mas afinal, o que é isso?Para melhor interpretação (desempenho prático) e não puramente filosófico, no sentido de validar o conceito, é prudente que façamos uma interpretação sistemática e literal sobre o termo:
*Comunicação: "Ato ou efeito de emitir, transmitir e receber mensagens por meio de métodos e ou processos convencionados. Capacidade de trocar ou discutir sobre uma única interpretação, um conjunto deinformações".
Assim, validando a premissa argumentada, a empresa que domina a comunicação, tanto no micro e macro ambiente, é aquela que respeita e observa seus princípios básicos e elementares:
Emitir ereceber: O quê?
- "Dados ou Informações".
Então, vejamos:
Dado - Elemento para formação de um juízo, parte isolada de um todo.
Informação - Conjunto sistêmico de dados, com visão lógica e global de umtodo.
Complicado, não é?
Só na aparência, pois na prática é bem fácil. Então, vejamos:
Dado - molhado/frio/líquido/vento.
Informação - Chuva (forte/branda).
Assim, saindo da filosofia paravalidar a premissa proposta...
"Quando falamos em COMUNICAÇÃO EFICIENTE, falamos em agilidade nos meios de comunicação, falamos nos fatores organizacionais intrínsecos/extrínsecos, inter-relacionados comequilíbrio e harmonia. Falamos sobre a inexistência de ruídos nos meios, ou se existirem, sobre a total incapacidade destes em interferir na comunicação!!!".
Falamos em visão lógica e estratégica,ação e comprometimento. Assim, não basta que a organização moderna tenha uma boa administração financeira ou comercial. É preciso ter algo mais, além do discurso bonito da alta administração.
A...
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