Gestão estrategica de pessoas, alinhando pessoas a estrategia da organizacão

Páginas: 25 (6024 palavras) Publicado: 21 de março de 2012
Gestão Estratégica de Pessoas

Alinhamento entre estratégias e pessoas na organização

Elvis Lincoln de Almeida
Rafael Machado Rossi
Arnaldo Tasca Zerbinatti Junior
Resumo
Este artigo teve como objetivo apresentar tentativas de estruturar o RH para alinhar as pessoas às estratégias da empresa, além de apontar procedimentos para que esta implementação seja possível, como também apresentaras dificuldades que possam surgir no decorrer da implementação. Com embasamento teórico nos seguintes temas: gestão estratégica de pessoas, Balanced Scorecard, gestão de recursos humanos e análise do ambiente interno e externo, buscamos em artigos científicos cases que demonstrassem na prática a teoria pesquisada. Concluímos nosso trabalho certos de que as pessoas são fundamentais tanto naelaboração quanto aplicação da estratégia, e que a flexibilidade às mudanças e foco nos objetivos contribuem para o sucesso da organização.

Palavras-chave: Gestão Estratégica de Pessoas; Implementação; Desenvolvimento Organizacional; Processo Estratégico; Balanced Scorecard; Mapas Cognitivos.
Introdução
O objetivo principal deste artigo foi apresentar a importância de alinhar as pessoas àsestratégias definidas pela alta direção da empresa. Diante de um mercado globalizado, onde as empresas conseguem adquirir novas tecnologias e ainda novos modelos de gestão de pessoas, nos indagamos como integrar as pessoas à estratégia da organização? Entendemos que as pessoas são fundamentais neste processo, e que o grande desafio das organizações é fazer com que seus funcionários adotem novas posturasna velocidade que o mercado deseja, feito isso a organização aumenta as possibilidades de se obter a excelência. Abordamos neste artigo os seguintes objetivos específicos: Participação do RH na estratégia; Identificar procedimentos na implementação do planejamento estratégico; Relatar às dificuldades de integrar o planejamento estratégico as pessoas e por fim apresentar um case para exemplificar aideia proposta. A metodologia que utilizamos foi à bibliográfica e documental e por fim podemos citar como maior aprendizado durante as pesquisas realizadas que as pessoas possuem papel fundamental tanto na elaboração da estratégica como na sua execução. A orientação que recebemos, foi de pesquisar em revistas acadêmicas artigos publicados nos últimos dois anos, que respondessem nosso objetivogeral e os específicos, no entanto, encontramos apenas artigos publicados nos últimos dez anos que respondem a contento nossos objetivos.
Gestão estratégica
A estratégia sempre esteve presente na vida dos seres humanos, conforme o contexto histórico a estratégia era aplicada de formas diferentes. No antigo Egito a estratégia estava em função da experiência dos sacerdotes, que se baseavam emocorrências passadas para prever o futuro, no entanto, este método não poderia ser aplicado para situações de médio e longo prazo, pois não contemplava a evolução, as possibilidades de mudanças no mundo contemporâneo. As instabilidades financeiras que as empresas enfrentam em seu dia a dia exigem uma estratégia fundamentada, como a análise do ambiente externo e interno no intuito de se criar cenários comprognósticos de suas evoluções. Fazer com que oportunidades e ameaças possam ser antecipadas, pode configurar prováveis evoluções no mercado e no ambiente competitivo da organização visando unificar visões futuras. Tomando como base para decisões estratégicas, deve-se avaliar e acompanhar o desempenho perante sua missão, identificando pontos fortes e fracos que possam mensurar este potencialcomplementando com análise das causas e efeitos que possam ser enfatizados com as análises de desempenho. (TEIXEIRA e et.al. 2005)
Com base nos estudos, conseguimos compreender que existem três níveis de gestão, estratégica corporativa, estratégica de unidades de negócios e estratégicas de áreas ou processos funcionais. No nível corporativo, o comando deve ser centralizado para maximizar os...
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