Gestão Estratégica de Recursos Humanos

Páginas: 2 (289 palavras) Publicado: 6 de outubro de 2014
Questionário Online - Tentativa 1
Parte superior do formulário
Question1
Notas: 2
Quando descrevemos um cargo, o mesmo deve conter:
Escolher uma resposta.

a. Hierarquia, plano de carreira,requisitos de formação e título


b. Função, título, missão e requisitos de formação


c. Título, função e nome do supervisor


d. Título, título do cargo do superior imediato, missão esumário de atividades, responsabilidades e requisitos de formação


e. Responsabilidades, missão, valor do salário e folgas

Question2
Notas: 2
O ________________ é a representação estrutural daempresa, mostrando a maneira pela qual seus departamentos, cargos e funções estarão arquitetados e distribuídos. A alternativa que completa a lacuna acima é
Escolher uma resposta.

a. Hierarquiaeconômica


b. Desenho de cargos


c. Desenho organizacional


d. Estrutura de cargos


e. Descrição de funções

Question3
Notas: 2
Ênfase na pessoa e no grupo social, valorização dainteração e dinâmica de grupo, baseado em redes de comunicação, preocupação com o “contexto” do cargo, o trabalhador participa nas decisões, recompensas sociais e simbólicas. Trata-se do modelo de cargo:Escolher uma resposta.

a. Modelo Humanístico


b. Modelo econômico


c. N.D.A


d. Modelo tradicional ou clássico


e. Modelo Contingencial

Question4
Notas: 2
De 1965 a 1985 aadministração de recursos humanos tinha um foco em indivíduos e suas relações. Trata-se do enfoque
Escolher uma resposta.

a. Contábil


b. Tecnicista


c. Estratégico


d. Administrativoe. Econômico

Question5
Notas: 2
Modelo que se baseia na contínua mudança e revisão do cargo, é responsabilidade do gerente e de sua equipe redefinir o cargo, trabalha com cinco dimensões de desempenho(variedade, autonomia, importância, identidade, retroação). Trata-se do:
Escolher uma resposta.

a. Modelo econômico


b. Modelo Humanístico


c. Modelo tradicional ou clássico...
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