Gestão Estratégica de Pessoas

Páginas: 7 (1605 palavras) Publicado: 26 de outubro de 2013
ATIVIDADE 05

• Pergunta 1
0,2 em 0,2 pontos

Diante de um mercado cada vez mais competitivo, o desenvolvimento profissional não é apenas uma preocupação de quem deseja garantir seu posto de trabalho. Hoje, a captação e a retenção de talentos tornaram-se ações indispensáveis à Gestão de Pessoas de inúmeras empresas e, dentro dessa realidade, o investimento no colaborador ganha destaqueacentuado.
Motivado pela necessidade que as corporações têm em manter os profissionais preparados e alinhados aos objetivos estratégicos, o Grupo Medial, que atua no mercado de saúde suplementar no país e conta com cerca de oito mil colaboradores, em maio de 2008 instituiu oficialmente a Universidade Corporativa Medial. Dentre os principais objetivos dessa iniciativa estão: difundir a filosofiaempresarial e o modelo de gestão, preparar o capital intelectual necessário aos negócios e à estratégia da organização, além de capacitar as lideranças, pois esse é um passo muito importante para gerir pessoas e contribuir para a retenção do capital humano. (Fonte: Rh.com.br)
No que se refere à gestão do conhecimento, pode-se afirmar que: Assinale a alternativa correta:
Resposta
RespostaSelecionada: b.
Gestão do conhecimento é a gestão do ativo intangível, baseado, sobretudo, na competência dos colaboradores de determinada organização.
Resposta Correta: b.
Gestão do conhecimento é a gestão do ativo intangível, baseado, sobretudo, na competência dos colaboradores de determinada organização.
Feedback da resposta: A informação e o conhecimento são elementos centrais, cruciais efundamentais da nova ordem mundial. O trabalhador do conhecimento aquele que sabe alocar conhecimentos para uso produtivo - passa a integrar um dos principais grupos sociais da sociedade do conhecimento. Os objetivos comuns entre as pessoas estão referenciados na visão compartilhada existente, e é isso que agrega valor à organização. Estas pessoas possuem as ferramentas de produção seu próprioconhecimento - e podem levá-las consigo onde forem. O compartilhamento do conhecimento é um dos fatores que envolvem a gestão do conhecimento, sendo sua prática fundamental. Deste modo, estruturas hierarquizadas dificultam a comunicação e o compartilhamento do conhecimento entre as pessoas.

• Pergunta 2
0,2 em 0,2 pontos

A Siemens está no Brasil há mais de cem anos e é atualmente o maiorconglomerado de engenharia elétrica e eletrônica do País, com suas atividades agrupadas em três setores estratégicos Indústria, Energia e Saúde enquanto a Siemens IT Solutions and Services atua nos três campos. No Brasil, o Grupo Siemens conta com 10.170 colaboradores, seis centros de pesquisa, desenvolvimento e engenharia, treze unidades fabris e doze escritórios regionais de vendas e serviços.
A empresa éreferenciada como um exemplo de boas práticas na área da gestão de conhecimento. Definida como uma Rede Global de Inovações, para a Siemens a Gestão do Conhecimento é fundamental para a inovação. Para se focar em produtos, serviços, e ideias novas, de acordo com a empresa, é necessário ter alta capacidade de: aprendizagem; de gestão do capital intelectual e de criar dinamicamente redes de pessoascriativas.
Como afirma o próprio presidente da Siemens, Enrich Von Pierer: "Nossa prioridade é gerenciar e colocar em rede o nosso conhecimento interno, de forma a nos tornar ainda mais eficientes e proporcionar maiores benefícios aos nossos clientes.[...] Como resultado, somos capazes de aprender mais rapidamente e podemos concentrar a nossa força inovadora no desenvolvimento de novos produtose serviços." (Fonte: portal da SIEMENS)
Na gestão do conhecimento, o compartilhamento de experiências e a sistematização de conceitos são, respectivamente, exemplos de: Assinale a alternativa correta
Resposta
Resposta Selecionada: c.
Socialização e Combinação.
Resposta Correta: c.
Socialização e Combinação.
Feedback da resposta: A socialização é um processo de compartilhamento de...
Ler documento completo

Por favor, assinar para o acesso.

Estes textos também podem ser interessantes

  • Gestão estratégica de pessoas
  • Gestão Estratégica de Pessoas
  • Gestão estratégica de pessoas
  • Gestão estratégicas de pessoas N2
  • gestao estrategica de pessoas
  • Gestão Estratégica de Pessoas
  • Gestão Estratégica de Pessoas
  • Gestão estratégica de pessoas

Seja um membro do Trabalhos Feitos

CADASTRE-SE AGORA!