Gestão empresarial

Páginas: 5 (1195 palavras) Publicado: 9 de abril de 2014
Trabalho gestao de pessoas

3- Entre 144 companhias inscritas na premiação das melhores empresas na gestão de pessoas 2012, a Embraer foi eleita a grande campeã. A fabricante de aviões com sede em São José dos Campos, no interior paulista, também foi a primeira colocada na categoria acima de 10.000 funcionários.
Há 42 anos no mercado e com cerca de 18 mil colaboradores, a Embraer colocou agestão de pessoas na agenda estratégica da companhia. Desde 2007, o tema ganhou novo status na empresa e passou a ser tratado no nível de diretoria estatutária ou da vice-presidência. “Nosso objetivo foi sempre ter pessoas felizes e satisfeitas em seu ambiente de trabalho”, afirma Frederico Fleury Curado, diretor-presidente da companhia.
Para a IHARA, o maior patrimônio são seus colaboradores. Poressa razão, a preocupação com a segurança e o bem-estar de quem faz a IHARA é constante. A empresa mantém trabalhos frequentes nas áreas de segurança ocupacional, transformando os colaboradores em parceiros na prevenção de acidentes.
A empresa conta com uma infraestrutura em sua sede para que os colaboradores possam se sentir bem e valorizados. O Centro de Convivência, em uma área de 500 m²,oferece sala de leitura, sala de fitness, sala de jogos, sala de TV, entre outros ambientes para o relaxamento e descanso dos colaboradores.
O espaço Zen (fisioterapia) foi criado visando o bem-estar e a saúde dos colaboradores, que podem usufruir de sessões de quick massage e relaxamento setorial, sessões de massagens para redução das tensões diárias, ginástica laboral e setorial.
A integração entreos colaboradores é feita também por meio do Grêmio União Recreativa Ihara (GURI), que promove atividades como eventos sociais e esportivos, torneios e atividades culturais, como apresentações teatrais e musicais e descontos em cinema.
A aplicação de Boas Práticas na Gestão de Pessoas faz da IHARA uma empresa reconhecida publicamente, inclusive em premiações como “As 150 Melhores Empresas paraTrabalhar”, das Revistas Exame e Você S.A. e colocação na pesquisa Valor Carreira.

2)= Trazendo para o nosso contexto da disciplina de Gestão de Pessoas deverão ser respondidos em forma de texto os seguintes questionamentos:
 
- Que relação você faz entre o contexto do filme e os conteúdos indispensáveis para uma boa gestão de pessoas?
- O filme aborda alguma questão de ética ou deresponsabilidade social? Qual? Explique.
- Faça uma comparação entre o clima organizacional da empresa em que você trabalha (ou já trabalhou), com o clima abordado pelo filme.
- Explique qual foi o principal conflito ocorrido no filme. Você, como gestor de pessoas, que atitudes tomaria para resolvê-lo? Quais os pontos positivos e negativos do conflito apresentado no filme?
- Há algum personagem do filmeque demonstre características de liderança? Por que? Cite alguma(s) situação ocorrida no filme que demonstre isso.
- Relatar o que você aprendeu com o filme que poderá ajudá-lo (a) na sua vida pessoal e na sua vida profissional.
 
4) = O trabalho deverá conter no mínimo 60 linhas .
Tipo de letra: Arial 12.

O filme conta a história de Edmond Dantés, um marinheiro que é enviado à prisão dechateau d'if por um crime que não cometeu.
Em situações diversas do cotidiano bancário nos deparamos com acusações sobre investimentos de elevados riscos os quais o investidor por sua conta decide colocar seu capital e no entanto ao desvalorizar ou perder parte do montante investido  procura culpar o atendente ou gerente pela decisão errada, fato que eh resolvido com uma explanação e posicionamentodos atendentes sobre o aviso do risco previamente ao investimento realizado. 
O filme mostra que Na prisão Edmond Dantes é mantido em isolamento e dentro de um regime cruel, sendo submetido à punições físicas severas. 
Em um ambiente bancario devemos nos cercar de boas amizades entre os colegas de trabalho para evitar o sentimento de isolamento e aliviar as pressoes sofridas pelo atingimento...
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