Gestão em Ti

Páginas: 14 (3404 palavras) Publicado: 10 de agosto de 2013
*Amir El-Kouba é psicólogo, especialista em Método Científico, Comportamento Organizacional
e Mestre em Administração Estratégica. Docente de MBA’s da Fundação Getúlio Vargas de
disciplinas relacionadas à Liderança e Gestão de Equipes de Alta Performance. É empreendedor na
área de logística e Diretor e Consultor em comportamento organizacional pela El-Kouba
Consultores Associados.www.el-kouba.com.br

ESPIRITUALIDADE NAS ORGANIZAÇÕES
Autor: Professor Amir El-Kouba

Quando pergunto aos meus alunos e participantes do programas de
desenvolvimento da El-Kouba “o que é uma organização”, ouço as mais variadas respostas,
sendo a maioria delas ligada, de alguma forma, à condição humana.
Empresas são conjuntos de pessoas com objetivos comuns; empresas são
sistemas de conhecimento;empresas são processos de interação social. Estas são algumas
das expressões que comumente ouço. Na minha opinião, todas verdadeiras, apesar de que
um tanto quanto reducionistas.
Ora, se todas estas correntes têm foco nos indivíduos e em suas relações, cabe,
também,
uma
análise
maior do
que
significa
o
termo
indivíduo.
Indivíduo vem de indivisível. Isso significa que é impossívelseparar algumas condições do
indivíduo. Por exemplo:
Você não é um aqui e um agora. Você é uma história que vem desde seu
nascimento, passa pelas suas relações com pais e irmãos, parentes, amigos, escola,
trabalho, etc. Alguns afirmam que sua história iniciou, inclusive, antes do seu nascimento,
já que seus pais também tiveram valores e histórias que interferiram nas suas relações e
que vieramdos seus próprios pais, seus avós. Falamos, então, da força dos nossos
antepassados.


Você ocupa diversos papéis na vida: pai, mãe, filho, amigo, colaborador da
empresa, cidadão, etc. Até mesmo dentro da empresa, você ocupa papéis diferentes. Isso
exige de você equilíbrio físico, mental e espiritual para harmonizar estes diversos papéis.
 Por fim, você não é apenas um ser técnico eprofissional. Você é um ser
múltiplo, físico, mental, espiritual. Estas condições humanas precisam estar bem alinhadas
para que não haja prejuízo da totalidade do ser.


Logicamente, todas estas condições se manifestam na vida organizacional.
Se as empresas são formadas por pessoas, certamente todos estes aspectos constituem
também as organizações.
Há muitos anos as empresas estão preocupadasem melhorar as condições
físicas dos seus colaboradores. A alimentação do trabalhador, a ergonomia, os programas
relacionados às DSTs, drogas e álcool, o aparelhamento dos ambulatórios médicos, entre
outros aspectos, são provas disso.
Já o desenvolvimento dos aspectos sócio-emocionais dos colaboradores
ganharam força nas últimas décadas com os programas das áreas de gestão de pessoas quewww.el-kouba.com.br

contemplam feedback, desenvolvimento e fortalecimento de equipes, planos de
desenvolvimento individuais, programas de qualidade de vida, etc.
Mas, e o lado espiritual?
Quase sempre traduzido como sinônimo de religiosidade, o tema
“espiritualidade nas organizações” ainda é carregado de preconceitos e fantasias. Mas é
preciso fugir dos dogmas vigentes para analisar o querealmente este tema sugere.
Afinal, o que é espiritualidade?
As respostas também podem ser as mais diversas possíveis. Ao ser
entrevistado pela pesquisadora Gisele Flores para sua tese de doutorado, dei também a
minha
percepção:
É a relação com a vida, em todos os sentidos. No aspecto humano, mineral, vegetal,
animal. É a relação com o cosmo. É a vida no sentido físico, mental, espiritual eemocional.
É a energia que move o mundo, as pessoas e as relações.
Tem uma relação pura e simples com a expressão dos valores humanos
universais. A influência do bem, da verdade, da não violência e do amor nas atitudes, na
gestão, nas relações interpessoais e na tomada de decisão talvez possa ser a maior
expressão da espiritualidade nas organizações.
Para mim, uma empresa espiritualizada é...
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