gestão do conhecimento

Páginas: 15 (3644 palavras) Publicado: 3 de setembro de 2014



UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP - Interativa
Curso de Gestão de Recursos Humanos


FÁBIO FERREIRA COSTA RA: 378710
JOSÉ FRANCISCO BISPO DE SOUZA RA: 386110
NATALIA VAZ DE OLIVEIRA RA: 387749
PRISCILLA DA SILVA POMPEU RA: 386065
RENATO BARROS DE MATOS RA: 387286






GESTÃO DO CONHECIMENTO
O CONCEITO DA GESTÃO DO CONHECIMENTO









Campo Grande - MSNovembro/2013

FÁBIO FERREIRA COSTA RA: 378710
JOSÉ FRANCISCO BISPO DE SOUZA RA: 386110
NATALIA VAZ DE OLIVEIRA RA: 387749
PRISCILLA DA SILVA POMPEU RA: 386065
RENATO BARROS DE MATOS RA: 387286




GESTÃO DO CONHECIMENTO
O CONCEITO DA GESTÃO DO CONHECIMENTO




Atividade Prática Supervisionada apresentada ao Curso de Gestão em Recursos Humanos da Universidade ANHANGUERA–UNIDERP, comorequisito parcial de avaliação da Disciplina, Gestão de Desempenho sob a orientação da Professora EAD MA. Irma Macário, e da Professora Tutora Presencial Andréia Patrícia Rodrigueiro.






Campo Grande - MS
Novembro/2013
Introdução

A sociedade deixou de ser a sociedade industrial para se tornar uma sociedade do conhecimento. Onde o conhecimento assume a importância do principal recursoeconômico e a riqueza construída pela sociedade passa a ser produto do conhecimento. Esta “Era do Conhecimento” requer que as organizações transformem seus ativos intangíveis em valor, competitividade e fatia de mercado. De acordo com Nei Grando, “Gestão do conhecimento, significa organizar o sistema, a empresa ter a capacidade de transformar, modelar, gerar criar, analisar, armazenar, disseminar,implantar e gerenciar informação tanto interna como externa. Essa informação deve ser transformada efetivamente em conhecimento e distribuída tornando-se acessível aos interessados.”
É de suma importância além da criação do conhecimento a promoção do mesmo, e para que os indivíduos possam criar conhecimento devem estar em ambiente propício para tal e serem estimulados por seus superiores. Então secoloca em ação a gestão do conhecimento facilitando a troca, o uso e a criação do conhecimento propriamente dito em toda a empresa. Com a Gestão do Conhecimento as pessoas são incentivadas a compartilhar aquilo que sabem de forma a criar um ambiente de trabalho no qual toda experiência válida pode ser acessada pelos outros, como já mencionamos. E aplicada em suas atividades a fim de elevar aprodutividade da companhia. Para isso aplicam-se os dois tipos de conhecimento: o explícito e o tácito, que são os componentes principais do mesmo.
Entendemos ainda que hoje é um desafio para as empresas aplicar a Gestão do Conhecimento de forma alinhada aos negócios, orientada para os objetivos estratégicos da empresa, porque é preciso pensar quais resultados quer atingir. Se não, os resultados podemgerar pouco impacto, trazendo insatisfação. Outro grande desafio para as empresas, segundo os autores (Takeuchi; Nonaka, 2008) são as barreiras individual e organizacional tornando-se verdadeiros impeditivos para a criação do conhecimento. Daí cabe ao gestor do conhecimento, com sabedoria e habilidade, transformar as fragilidades da interação humana em pontos fortes para a organização, que é oprocesso da promoção do conhecimento. A GC amplia a vantagem competitiva e concorrencial da empresa, reduz custos com P&D, geração de novos modelos de negócio, melhor aproveitamento e desenvolvimento do capital intelectual da empresa, suporte às tomadas de decisão e melhorias na produção e na prestação de serviços.

Etapa 1
O que é Gestão do Conhecimento? 
Gestão do conhecimento é o processopelo qual uma organização consciente e sistematicamente avalia, coleta, organiza, compartilha e realimenta seu acervo de conhecimentos para atingir seus objetivos organizacionais, é a construção de uma conexão direta entre o acervo de conhecimentos corporativos e resultados empresariais positivos. 
•“Ações sistemáticas para localizar, entender e usar conhecimentos para criar valor. Apoiar no fluxo...
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