gestão do conhecimento

Páginas: 6 (1273 palavras) Publicado: 9 de abril de 2014
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA
FACULDADE DE PÓS GRADUÇÃO DE LEME






DESAFIO PROFISSIONAL
GESTÃO DO CONHECIMENTO





GISELE CRISTINA SANTORO RA: 2250369745
JÉSSICA BIANCA ZANCHETTA RA: 2250442143
LUIS FERNANDO SANDY RA: 2251270144
MAURÍCIO DONIZETI ZANCHETA RA: 2250442505






LEME
2014

GISELE CRISTINA SANTORO RA: 2250369745
JÉSSICA BIANCA ZANCHETTA RA:2250442143
LUIS FERNANDO SANDY RA: 2251270144
MAURÍCIO DONIZETI ZANCHETA RA: 2250442505









DESAFIO PROFISSIONAL
GESTÃO DO CONHECIMENTO
Trabalho apresentado ao Curso de Pós Graduação da Anhanguera Educacional de Leme.
Orientador: Prof. Ms. Oswaldo Gomes da Silva Júnior







LEME
2014SUMÁRIO


Sinopse do filme........................................................................................... 3
Introdução..................................................................................................... 3
Estratégia Executiva..................................................................................... 4
Remuneração eBenefícios.......................................................................... 4
Gestão do Conhecimento............................................................................ 5
Considerações Finais.................................................................................. 6
Referencias Bibliograficas........................................................................... 7Sinopse do filme
Ryan Bingham (George Clooney) tem por função demitir pessoas. Por estar acostumado com o desespero e a angústia alheios, ele mesmo se tornou uma pessoa fria. Além disto, Ryan adora seu trabalho. Ele sempre usa um terno e carrega uma maleta, viajando para diversos cantos do país. Até que seu chefe contrata a arrogante Natalie Keener (Anna Kendrick), que desenvolveu um sistemade vídeo conferência onde as pessoas poderão ser demitidas sem que seja necessário deixar o escritório. Este sistema, caso seja implementado, põe em risco o emprego de Ryan. Ele passa então a tentar convencê-la do erro que é sua implementação, viajando com Anna para mostrar a realidade de seu trabalho.
Introdução
A esfera global esta em continuo desenvolvimento, através das constantes mudançasno meio ambiente, na tecnologia, pessoas, enfim em tudo, e nesse contexto as organizações não são diferentes as mesmas. Com tantas mudanças o mercado organizacional se tornou muito competitivo e na busca de um melhor posicionamento nesta, as empresas estão investindo pesado para se adequar a tudo que vem acontecendo, é importante se preocupar com meio ambiente, investir em novas tecnologias, emestratégias de gestão, em qualidade de produtos e serviços, mas não basta apenas investir nisso já que hoje o bem mais importante das organizações são as pessoas, ou seja, o seu capital intelectual.
Como o capital intelectual é fundamental para a organização se diferenciar no mercado, se faz necessário uma boa gestão do conhecimento, que é toda informação que a empresa tem e adquiriu ao longo dosanos, que pode ser sobre um determinado produto ou serviço por exemplo. E quem tem essas informações são as pessoas pertencentes à organização.
Sabendo-se o que acontece no mundo organizacional, e o que precisa ser feito o que será buscado nesse trabalho é associar e refletir a história do filme “Amor sem escalas” no contexto de práticas organizacionais com o que se aprendeu nas disciplinasestratégia organizacional, remuneração e benefícios e gestão do conhecimento, buscando assim o melhor entendimento sobre esses assuntos tão relevantes a todos.
Estratégia Executiva
Podem-se evidenciar no filme que a empresa busca utilizar-se de novas praticas estratégias de gestão de RH, como a tentativa de inserção de um sistema tecnológico que substitua um sistema “mecânico” no processo de...
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