Gestão do conhecimento

Páginas: 21 (5237 palavras) Publicado: 9 de setembro de 2012
ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA: Gestão do Conhecimento



































ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA: Nome da Matéria


















SUMÁRIO



1 INTRODUÇÃO ...................................................................................................... 04

2 GESTÃODA INFORMAÇÃO E GESTÃO DO CONHECIMENTO ........................ 04

2.1 GESTÃO DO CONHECIMENTO .................................................................... 05

2.2 COMO FAVORECER A CRIAÇÃO DE CONHECIMENTO NOVO NA EMPRESA ................................................................................................................06

2.3 COMO FAZER COM QUE TODOS OS COLABORADORESSE APRORPRIEM DESTE CONHECIMENTO NOVO....................................................06

2.4 COMO RETER O CONHECIMENTO DO FUNCIONÁRIO QUE SE AFASTA DA ORGANIZAÇÃO .................................................................................................07

2.5 OS QUATRO PROCESSOS DE CONVERSÃO DO CONHECIMENTO-PROCESSO SECI.................................................................................................... 07

2.6 SOCIALIZAÇÃO : Do Conhecimento Tácito para Conhecimento Tácito....09

3. SISTEMA DE GESTÃO DO CONEHCIMENTO ..................................................11

3.1 Entrevista empresa Desenvolvimento Humano ., ................ ..................................................................13

3.2 O que entendepor Gestão do Conhecimento e como a aplicam no dia-a-dia das organizações em que atuam...........................................................13

3.3 Cinco condições que favorecem a Criação do Conhecimento na Empresa....................................................................................................................14
3.4 Barreiras do conhecimento na empresa...............................15

3.5 Ambiente “Ba” - Desenvolvimento Humano Ltda................15

3.6 Entrevista Banco ........................................................................15

3.7 O que entende por Gestão do Conhecimento e como a aplicam no dia-a-dia das organizações em que atuam.............................................15

3.8Cinco condições que favorecem a Criação do Conhecimento na Empresa ...............................................................................................................15
3.9 Barreiras do conhecimento na empresa Banco .......................15

4. O CONCEITO DE GESTÃO DO ........................................................................17

5. FATORES QUE FACILITAM AGESTÃO DO CONHECIMENTO EM UM CLUSTER DE EMPRESAS.......................................................................................18

5.1 Como é feito a Gestão do Conhecimento.................................................. 19
5.2 Há o incentivo para a Gestão do Conhecimento na empresa...................19
5.3 Como pode ser aplicada a Gestão doConhecimento................................19
5.4. Visão da Gestão...........................................................................................20

6. CONSIDERAÇÕES FINAIS..................................................................................23
7. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.....................................................................23

1. INTRODUÇÃO



Dentro danova economia as mudanças acontecem com muita rapidez e as pessoas têm que se adaptar às novas situações já que não acompanham essas mudanças com a mesma velocidade, necessitando de atenção para reduzirem ou eliminarem essa diferença e conseguirem atingir os objetivos empresariais. Por outro lado, as empresas por muito tempo não deram valor nos conhecimentos de seus funcionários. Hoje, sabemos...
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