Gestão do Conhecimento e Aprendizagem Organizacional

Páginas: 2 (390 palavras) Publicado: 5 de março de 2015
A integração dos mercados financeiros e o crescimento do comércio internacional têm colaborado para a internacionalização das economias no sistema capitalista global e através destas mudanças asempresas transnacionais surgem como opção de criação e emprego de mão de obra.
Como dificuldade podemos apresentar uma severa modificação nos postos de trabalhos disponíveis em nossa sociedade deacordo com uma lógica apresentada nas cadeias produtivas do capitalismo global, ou seja, com a chegada de novas tecnologias de informação que estão diretamente ligadas às atividades econômicas praticadas,iniciou-se um processo que exige mais qualificação, objetividade e flexibilidade dos profissionais, mas essas exigências não são compatíveis à qualidade de vida e renda oferecidas por essasorganizações na maioria dos casos.
As empresas transnacionais têm desenvolvido uma mobilidade que aumenta a cada dia e com a utilização da tecnologia e ganho de capital possibilitam a criação e manutenção dascadeias produtivas ao longo de vários países e culturas, mas esse processo ainda não reflete diretamente sobre o aumento da renda ou diminuição do desemprego dentro dessas populações, pois essasempresas desenvolvem suas atividades através de parcerias ou subcontratações, fatores que contribuem para a informalização do trabalho e também estabelecem contratos através de franquia e terceirizações.Através da forte concorrência entre as organizações observa-se a diminuição das plantas empresariais e o aumento do seu porte ou potencial de alcance. Como parcela importante para o negócio, surgemas pequenas e médias empresas contribuindo para a criação de postos com trabalhos flexíveis que estimulam a formação de unidades familiares que operam de maneira informal.
Importante salientar quea mão de obra na sua maioria é um fator não móvel e as cadeias produtivas permitem uma flexibilidade geográfica que incentiva a deslocação de recursos e operações, o que por muitas vezes contribui...
Ler documento completo

Por favor, assinar para o acesso.

Estes textos também podem ser interessantes

  • Gestão de Conhecimentos e da Aprendizagem Organizacional
  • GESTÃO DO CONHECIMENTO E APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL
  • Aprendizagem Organizacional e Gestao COnhecimento Google
  • Aprendizagem organizacional e gestão do conhecimento no google
  • n2 GESTÃO DO CONHECIMENTO E APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL
  • Aprendizagem organizacional e gestão do conhecimento e a interface com gestão com pessoas
  • Aprendizagem Organizacional e a Gestão do Conhecimento: uma abordagem multidisciplinar
  • Gestão do conhecimento e aprendizagem organizacional atividade 8

Seja um membro do Trabalhos Feitos

CADASTRE-SE AGORA!