Gestão do Conhecimento_RDR Aula-tema 05: Da Administração à Promoção do Conhecimento

Questões para Acompanhamento da Aprendizagem

Questões para Acompanhamento da Aprendizagem

Revisão da tentativa 1

Iniciado em terça, 5 novembro 2013, 17:49
Completado em terça, 5 novembro 2013, 17:53
Tempo empregado 4 minutos 1 segundo
Notas 6/6
Nota 1.25 de um máximo de 1.25(100%)
Question 1
Notas: 1
Leia a frase:

“Organizações ocidentais, principalmente americanas e européias, têm investido seus esforços em converter conhecimento tácito em explícito – em documentos, processos, bases de dados, etc. Esse esforço é comumente chamado de transformação do capital humano no capital estrutural de uma organização”.

Assinale a alternativa correta:

Escolher uma resposta. a. O conhecimento tácito é o “insight” individual que pode gerar novo conhecimento organizacional b. As empresas ocidentais despertaram para o fato de que muito do conhecimento necessário para inovar já está presente na própria empresa c. Todas as alternativas estão corretas Correto d. Converter conhecimento tácito em explícito é algo complexo, mas extremamente compensador para as empresas e. O capital humano está ligado ao potencial das idéias das pessoas e é um ativo importante
Resposta Correta: Todas as alternativas estão corretas.

Comentário resposta correta: Parabéns! A alternativa está correta, pois todas as alternativas reforçam a idéia de criação do conhecimento.

Correto
Notas relativas a este envio: 1/1.
Question 2
Notas: 1
Sobre a criação do conhecimento nas empresas, podemos afirmar que:

Escolher uma resposta.

Escolher uma resposta. a. A criação do conhecimento depende mais de interações humanas do que da tecnologia b. Existem pelo menos dois tipos de barreiras à criação de conhecimento novo: as barreiras impostas pelos indivíduos e as barreiras impostas pela organização c. Todas as alternativas estão corretas Correto d. Existem pelo menos cinco fatores promotores do conhecimento que são: incutir uma visão do