Gestão de talento

Páginas: 2 (413 palavras) Publicado: 30 de maio de 2011
FACULDADE ATENAS MARANHENSE – FAMA
CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS – 5º PERÍODO NOTURNO – SALA 101
DISCIPLINA: GESTÃO DE TALENTOS HUMANOS
PROFA.M.Sc. JAQUELINE PIMENTEL
ALUNA: IZABEL CRISTINA CABRAL DEAZEVEDO

A T I V I D A D E

São Luís – MA
2010

1) Qual a idéia principal do texto

Que o mercado de trabalho está passando por profundas transformações. Cada vez mais profissionais,principalmente no nível executivo, estão se defrontando com novos desafios, tais como globalização, descentralização. As próprias noções de emprego e trabalho estão mudando. O texto nos mostra que asempresas buscam a dinâmica organizacional, a inovação e potencial humano, para que possamos nos preparar a novos desafios e habilidades que serão exigidas, num ambiente tão tumultuado e competitivo.

2)Quais as mudanças implantadas nas organizações modernas para que estejam adaptadas às exigências do mercado.

De acordo com o texto o século XXI exigirá mudanças nos processos produtivos, nasrelações sociais e nos procedimentos pedagógicos, sua modernidade incorpora novos valores, idéias e tecnologia para um mercado de trabalho mais exigente.

3) Quais as principais mudanças nas relações detrabalho

Os valores entre empregado e empregador, a capacidade criativa e responsabilidade com a sociedade, a inovação, a preocupação com o cliente, o trabalho em equipe.


4) Muitos elementosque caracterizam organizações com componentes da Teoria da Burocracia foram alterado nas organizações contemporâneas. Quais deles a equipe considera de maior importância. Justifique.

Oautoritarismo, trabalho individual, e a centralização do poder hierárquico rígido são ocupados por novas posturas administrativas, tais como: a comunicação, a necessidade de resgatar o comprometimento da equipe,fazendo aflorar um clima organizacional satisfatório. Essas mudanças tendem a aumentar com a inclusão de novas variáveis, valorizando o profissional e desenvolvendo a tarefa administrativa de...
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