Gestão de rh

Páginas: 9 (2064 palavras) Publicado: 19 de abril de 2011
COMPONENTES:
ALCIRENE
ALDEIDES
CARLOS EVANDRO
CRIRISANGELA
DELFINA
LEUCINEI
MAIRTHA
HELDA
ROSE

GESTÃO DE RHATUALMENTE.

Boa – Vista
2011

COMPONENTES:
ALCIRENE
ALDEIDES
CARLOS EVANDRO
CRIRISANGELA
DELFINA
LEUCINEI
MAIRTHA
HELDAROSE
Turma: 07 - Turno: Noturno

Trabalho apresentado ao Prof. WALDINER PEIXOTO DE ALENCAR, da disciplina Fundamentos da Administração,da turma 07 ,turno noturno, do curso GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS.

Boa Vista – Roraima
2011

Sumário
1.Introdução.....................................................................................................................04
2. Primeiras relações empregador-empregado.................................................................05
3. As primeiras contribuições............................................................................................06
4. Administraçãocientifica................................................................................................07
5. Primeira Guerra Mundial...............................................................................................08
6. Os experimentos de Hawthorne....................................................................................09
7. Segunda GuerraMundial...............................................................................................10
8. Os anos 1940 e 1950......................................................................................................11
9. Os anos 1960 e 1970......................................................................................................12
10.Resumo...........................................................................................................................13
11. Referências Bibliograficas...............................................................................................14

Introdução.
Este trabalho apresenta a evolução do Recursos Humanos até os dias atuais. De que modo você faz com que seus empregados sejam os melhores possíveis? Nossa função consiste basicamente em lidar com pessoas, sejam elas nossos empregados ou não. O departamento de Recursos Humanos desempenha um papel importante e com envolvimento cada vez maior na empresa, para que cumpra suas metas e objetivos . sem a presença o envolvimento e a cooperação de um departamento de Rh, as metas e os objetivos da organização estão se tornando cada vez mais difíceis.
A maioria da pessoas empregam no trabalho mais de umterço da horas que passam acordadas,nós como gestores tomarmos decisões que afetam e enfluênciama vida , os sonhos e as ambições desses indivíduos e de suas famílias. Se observarmos o desenvolvimento histórico da profissão de RH, veremos que sempre tem sido assim.

Primeiras relações empregador-empregado
Praticas relacionadas á administração de recursos humanos remontam ao código de Hamurábibabilônico, em torno de 1800 a.C., o qual previa um tipo de remuneração baseado em incentivo, bem como um salário mínimo. Você se recorda das aulas de historia referente á escravidão, uma das mais antigas formas de emprego estruturado.
Os escravos não tinham incentivos para esforçar-se mais e sua maior realização era evitar o chicote. A servidão veio após a escravidão.ainda era uma forma...
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