Gestão de recursos humanos

Páginas: 2 (407 palavras) Publicado: 12 de maio de 2013
Fair Play

O fair play significa muito mais do que o simples respeitar das regras; engloba as noções de amizade, de respeito pelo outro, e do espírito desportivo, representa um modo de pensar, enão simplesmente um comportamento. O conceito abrange a problemática da luta contra a batota, a arte de usar a astúcia dentro do respeito das regras, o doping, a violência (tanto física como verbal), adesigualdade de oportunidades, a comercialização excessiva e a corrupção. O fair play é um conceito positivo. O Código considera o desporto como uma actividade sociocultural que enriquece a sociedadee a amizade entre as nações, desde que seja praticado lealmente. O desporto é também considerado como uma actividade que, se for exercida de maneira leal, permite ao indivíduo conhecer-se melhor,exprimir-se e realizar-se; desenvolver-se plenamente, adquirir uma arte e demonstrar as suas capacidades; o desporto permite uma interacção social, é fonte de prazer e proporciona bem-estar e saúde. Odesporto, com o seu vasto leque de clubes e de voluntários, oferece a ocasião de envolver-se e de tomar responsabilidades na sociedade. Além disso, o envolvimento responsável em certas actividades podecontribuir para o desenvolvimento da sensibilidade para com o meio ambiente.
Exemplos de não fair Play e de fair Play:
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Ética



Ética é o nome geralmente dado ao ramo da filosofiadedicado aos assuntos morais. A ética não deve ser confundida com a lei, embora com certa frequência a lei tenha como base princípios éticos.

Notícia relacionada com ética:


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Por Redacção

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