Gestão de Recursos Humanos

Páginas: 31 (7619 palavras) Publicado: 5 de junho de 2014
Universidade Lusófona De Humanidades E Tecnologias
Nº20090386
Edson Manuel Levi

A Formação Profissional Nas Organizações
Lisboa


Resumo

Torna-se uma necessidade urgente que as Organizações tenham uma intervenção criteriosa na implementação de acções de formação, dado que elas devem estar preparadas para responder aos desafios do mercado em que estão inseridas.
As políticas deformação devem estar em consonância com os objectivos estratégicos das Organizações e numa inter-relação constante com a gestão dos recursos humanos.
Os propósitos da formação numa Organização é adequar os colaboradores às mudanças organizacionais e das transformações das condições de trabalho, adventos das várias e aceleradas revoluções tecnológicas e económicas, tendo como finalidade de garantir oseu desenvolvimento, e, consequentemente, a sua sobrevivência.
Palavras-chave – Formação, Formação profissional, Desenvolvimento, Competências, Estratégias, qualidade, Capital humano, e Competitividade e mercado.
Índice Temático
Resumo i
Índice Temático ii
Índice De Gráficos iii
Índice De Quadros iv
Índice De Tabelas v
1 Introdução 6
2 Objectivos Gerais 7
3 Justificação 8
4Metodologia 9
5 Conceitualização Da Formação 10
6 A Formação Nas Organizações 14
7 Modalidades De Formação Profissional 23
8 Enquadramento Político 26
9 Enquadramento Legislativo 27
10 Formação E Desenvolvimento Das Pessoas 28
11 Conclusão 31
12 Bibliografia 33
13 Índice Remissivo 34

Índice De Gráficos
Gráfico 1 – Evolução da Formação Profissional em Portugal. 28
Gráfico 2 – Organizaçõescom Acções de Formação Profissional de 2000 a 2004 face a Empregabilidade e Condições de Trabalho. 30

Índice De Quadros
Quadro 1 – Relação entre Nº Total de Empregados / Nº de Empregados que receberam Formação Profissional. 24

Índice De Tabelas
Tabela 1 – Etapas do Processo de Formação. 15
Tabela 2 – Plano de Formação 17

1 Introdução
No âmbito da disciplina G.R.H. no curso de Gestão deEmpresa, ministrado pelo Professora Isabel Duarte foi-nos proposto realizar um trabalho cuja finalidade é aplicar os conhecimentos adquiridos nesta disciplina. Para o efeito o tema escolhido foi a Formação Profissional nas Organizações.
No mundo do trabalho, tem-se verificado inúmeras modificações, nomeadamente, as rápidas mudanças tecnológicas, a globalização e as novas exigências do mercado, asquais levaram as empresas a profundas reorganizações nos processos de trabalho. Com isso, surgem uma flexibilidade e uma instabilidade na manutenção do emprego, tornando necessárias a qualificação e a capacitação dos trabalhadores de modo a estarem preparados para o mercado de trabalho.
Neste contexto, aos trabalhadores apresenta-se um crescendo desafio que põe à prova as suas competênciasprofissionais de forma a garantir a sua empregabilidade.
E quanto às Organizações, para garantirem a sua presença no mercado, elas buscam e proporcionam o crescimento e a integração dos seus trabalhadores, desenvolvimentos de funções mais enriquecedoras, elevando os níveis de criatividade e inovação, visando a optimização e uma melhor performance do seu capital humano.
2 Objectivos Gerais
Estetrabalho tem como objectivo demonstrar o papel estratégico da formação nas Organizações tendo em conta que o mercado em que actuam está, cada vez mais, exigente, em termos de competição.
Também, defendemos que as Organizações funcionem como um espaço de socialização e de uma aprendizagem contínua através de acções de formação, que leva Organizações qualificantes a rodearem-se de colaboradores maiscapazes e competentes para poderem suportar e levar de vencida a concorrência.
Ainda, demonstrar a necessidade da realização de acções de formação como um processo de adequar e de desenvolver novas competências aos colaboradores, detentores de baixos níveis de qualificação.
2.1 Objectivos Específicos
Propomos analisar diferentes estratégias, tipos e modalidades de formação realizadas nas...
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