Gestão de Recursos Humanos

Páginas: 5 (1021 palavras) Publicado: 26 de março de 2014
UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS




JOÃO PAULO CORREIA
LAURO FERNANDES
RENATA BAPTISTA
ROBERT SANTOS



Fatores de motivação que explicam a escolha da Google como uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil.






São Paulo
2014
UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS





Fatores de motivação que explicam a escolhada Google como uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil.




Trabalho da disciplina de Modelos de Administração, Universidade Anhembi Morumbi, para a composição da nota semestral em Gestão de Recursos Humanos, sob a orientação do Prof.Dr.Marcos Ferreira.






São Paulo
2014
INTRODUÇÃO

A partir de uma pesquisa elaborada, abordaremos informações dos principais fatoresde motivação que levam trabalhadores escolher a empresa Google para se trabalhar, sendo que, apresentaremos os motivos em que a Google foi considerada pelo Guia Você S/A a melhor empresa no Brasil para trabalhar.



































Porque a Google foi considerada a melhor empresa para se trabalhar

O Google deixou 154 empresas comendo poeira elevou o título de melhor empresa do ano para se trabalhar no Brasil. O resultado faz parte da 17ª edição do Guia Você S/A - As Melhores Empresas para Trabalhar. Baseado nos textos publicados e a final referenciada, citaremos fatores que cooperam a favor e contra, sobre a empresa Google ser reconhecida como a melhor organização de se trabalhar e de um alto índice satisfatório de seuscolaboradores. Tudo funciona a favor da criatividade, da produtividade e, sim, da felicidade do funcionário.
Entre essas características podemos destacar essa positividade como, transparência nas relações de trabalho, empregados se identificam com a cultura da organização, horários flexíveis, salários acima do mercado, programa interno de indicações (Bonificação por indicar um colaborador), o pacote debenefícios é idêntico para todos os funcionários, seja ele um presidente ou até mesmo um estagiário, verba anual para cursos de pós-graduação, extensão ou até mesmo algo fora da sua área de atuação, qualidade no ambiente de trabalho e espaço para se desenvolver profissionalmente. Por ser um local bem decorado, proporciona a seus colaboradores um clima descontraído para desempenhar suas funções.
Asempresas parecem realmente estar percebendo que um ambiente de trabalho saudável e harmonioso é muito importante para o sucesso de uma empresa. Isso porque trabalhadores felizes tendem a ser mais produtivos.
Podemos ilustrar qual o conceito do objetivo da Google, com destaque a sua identidade empresarial através da seguinte opinião:

A nossa responsabilidade, enquanto empresa e sociedade, é daracesso às pessoas para que a gente possa fazer uma sociedade mais democrática, mais esclarecida e mais conectada. “Que as pessoas tenham condições de opinar, se indignar e compartilhar – porque juntos pensamos melhor que sozinhos” (COELHO, 2013, Presidente da Google Brasil).

A maior parte dos funcionários (94,1%) disse se identificar com a empresa, enquanto 90,3% disseram aprovar seus líderes,quando o assunto é estratégia e gestão de pessoas. Investimento em criatividade e inovação, sem dúvidas, também ajudaram a colocar a empresa no topo da lista.
O Google é famoso por estar sempre no topo da lista dos melhores lugares para trabalhar e costuma ser o sonho de consumo de jovens recém-formados. Todo mundo sabe o seu nome, usa seus produtos diariamente e morre de curiosidade de conhecerseus escritórios, sempre descolados. Portanto, difícil imaginar quais são os pontos fracos. Encontramos depoimentos de um internauta e ex-funcionários, pelos depoimentos, há sim problemas, como em qualquer empresa. Por conta da sua fama, a concorrência para entrar no Google é grande. Por isso, só as pessoas altamente qualificadas, com as melhores universidades no currículo acabam fazendo parte...
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