Gestão de recursos humanos

Páginas: 2 (305 palavras) Publicado: 14 de maio de 2011
Críticas à teoria das relações humanas
As principais críticas a essa escola são:
• Ela apresenta uma visão inadequada dos problemas de relações industriais - em alguns aspectos aexperiência de Hawthorne foi insegura e artificial e mesmo tendenciosa; alguns estudiosos acreditam que a origem esteja no fato de ser a teoria das relações humanas em produto da ética e doprincípio democrático então existente nos Estados Unidos.
• Apesar de os Industriais tenderem a julgar sempre as conclusões de Mayo verdadeiras, estes as consideravam inaplicáveis, como citadopor um "Tudo isto é muito interessante, mas o que psicólogos e teóricos em geral parecem esquecer é que tenho que obter lucro e produzir bens. O bem-estar é muito justo no devido lugar, masé, no final das contas, um problema secundário na indústria e não a sua função principal.". [1]
• Uma crítica feita pelos psicólogos é que as conclusões de Mayo são óbvias, porém Mayo semdúvida tem seu mérito por tirar este conceito das ciências e aplicá-lo às prátias administrativas.
• Sociólogos criticam que Mayo e seus seguidores têm uma tendência em favorecer aadministração ante os funcionários.
• Oposição cerrada à teoria clássica - Tudo aquilo que esta preconizava, a teoria das relações humanas negava.
• Limitação no campo experimental, suaprincipal crítica é a de natureza analítica. Suas pesquisas concentram-se em campos muito pequenos de variáveis e ao estudá-las não levar em conta as demais. Isto levou com o tempo a um certodescrédito de sua teoria.
• A concessão ingênua e romântica do operário - as pessoas que seguiram demonstraram que nem sempre isto ocorreu.
• A ênfase exagerada nos grupos informaiscolaborou rapidamente para que esta teoria fosse repensada.
• O seu enfoque manipulativo e certamente demagogo não deixou de ser descoberto e identificado pelos operários e seus sindicatos.
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