Gestão de pessoas

Páginas: 4 (934 palavras) Publicado: 1 de junho de 2013
Universidade Ceuma
Curso de Administração





ALUNO:STEFFSON DA COSTA ALMEIDA















São Luís – MA
2013
Centro Universitário do Maranhão
Aluno: Steffson da CostaAlmeida CPD: 984869 Turma: 10381
Curso: Administração


Associe a Teoria da Expectativa a Teoria dos Dois Fatores, Hieraquia das Necessidade de Maslow e Teoria X e Y e o video da avon.

Teoria daExpectativa: A Teoria da Expectativa basea-se em que o esforço realizado para conseguir um alto desempenho deve ser recompensado com resultados que façam com que o esforço tenha valido a pena. Essateoria explica-se sobre a base de três fatores: Valor que é a preferência para receber uma recompensa, onde cada recompensa, em um momento preciso, tem um valor único; Expectativa é a relação entre oesforço realizado e o esforço obtido e a Instrumentalidade que é a estimativa feita por uma pessoa sobre a obtenção de uma recompensa. Pegando como exemplo, o filme O Melhor Vendedor, a vontade dopersonagem principal, em querer mudar de vida, o fez com que se esforçasse em busca do seu objetivo, até alcançá-lo.

Teoria dos Dois Fatores: Essa teoria aborda os fatores de motivação e satisfaçãodas pessoas, afirmando que existe dois fatores que influenciam as pessoas. O Fator Higiênico e o Fator Motivacional.

Fator Higiênico, ao contrário do que muitos pensam, não nada tem a vê comlimpeza, banho, escovar dentes.... e sim com o contexto do cargo; o ambiente, salário, a insatisfação, do enriquecimento do cargo ( ampliar as responsabilidades) e etc;

Fator Motivacional, é o conteúdo docargo, é a satisfação no cargo exercido, realização, trabalho desafiador.





Hierarquia das Necessidades de Maslow: Essa hierarquia das necessidades proposta por Abraham Maslow, diz que asnecessidades de nível mais baixo devem ser satisfeitas antes das necessidades de nível mais alto.
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Teoria X e Teoria Y: Teoria X diz que o trabalho é em si mesmo desagradável para a maioria...
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