Gestão de pessoas

Páginas: 2 (425 palavras) Publicado: 3 de abril de 2011
PESQUISA NA ÁREA DE RH

1 - INTRODUÇÃO

Apresentamos para elaboração do trabalho de horas complementares do Curso de Gestão de Pessoas um programa elaborado pelo RH da empresa ABC, PDI(Programa de Desenvolvimento Integrado), o RH junto com GQ e SHE percebeu a necessidade de instruir os colaboradores sobre diversos pontos como processos normas e segurança no trabalho e tambémproporcionar aos colaboradores maiores conhecimentos e um tempo ate mesmo de descontração e integração com todas as áreas, isso mostra a preocupação da Empresa com seus colaboradores, o mais legal dissotudo e que com esse programa a Equipe fica motivado para realizar seus trabalhos, com esse incentivo e participação de todos a Empresa percebe o desenvolvimento e o crescimento dos sues colaboradores2 - Apresentamos o Programa de Treinamento e Desenvolvimento de colaboradores, PDI.
  
O que é o PDI?
É um Programa de Desenvolvimento Integrado das áreas de RH, SHE e Garantia da Qualidade.
 Qual o objetivo do Programa?
Desenvolver e revisar técnicas e práticas em todas as áreas do setor Life Sciences – Ceci, que visa criar uma cultura sólida de participação nos eventos e despertar ointeresse das lideranças na multiplicação do conhecimento.
 
Quando e Onde será realizado este Programa?
O programa será realizado todo mês três dias por semana com duracao de 1 hora, cada dia seraapresentado assuntos diferentes na área de RH, GQ e SHE, são assuntos de interesses dos colaboradores como alguns que já foram apresentados desde sua implantação.

3 - PONTOS IDENTIFICADOS PARAREALIZACAO DO PROJETO
* Inconsistência de volume de trabalho na Operação, gerando dificuldade de participação dos colaboradores nos eventos;
* Não existe uma cultura de valorização dos eventos;* Ausência de incentivo devido a não participação de lideranças nos eventos;
* Queda de Qualidade nos processos internos devido a falta de um enfoque de desenvolvimento contínuo para o...
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