Gestão de pessoas

Páginas: 2 (354 palavras) Publicado: 30 de março de 2011
Gestão de pessoas – Recrutamento de pessoas

1- Capítulo 4: Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargosdentro das organizações
Seu papel é divulgar no mercado de trabalho as oportunidades que a organização pretende oferecer para as pessoas que possuam determinadas características desejadas

2-Mercado de trabalho:

|Oferta |MT |Procura |

|Abundância de oportunidades de emprego| |Escassez de oportunidades de emprego. |
| || |
| |MT é dinâmico e suas características ||
| |estruturais e conjunturais influenciam as | |
||pessoas. | |
|Candidatos escolhem e selecionam organizações que ||Candidatos concorrem, aceitam salários mais baixos ou |
|oferecem melhores oportunidades e salários ||candidatam-se a cargos inferiores as qualificações, |
|Pessoas tentam melhores oportunidades que as atuais e | |Funcionários não criam atritos, tornam-semais |
|aumenta o absenteísmo | |disciplinados e procuram não faltar ao serviço, |

3- Perfil de emprego: ......
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