Gestão de pessoas

Páginas: 10 (2434 palavras) Publicado: 7 de outubro de 2011
|UNESC

Faculdades Integradas de Cacoal
Mantida pela Associação Educacional de Cacoal
Departamento de Graduação
Curso de Administração
E-Mail: unesc@unescnet.br - Internet: www.unescnet.br |

Deus seja louvado! | |

MARCILENE MOREIRA LIMA

PROJETO DE TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO
GESTÃO DE PESSOAS

CACOAL-RO/2010
| |UNESC| |
| |Faculdades Integradas de Cacoal | |
| |Mantida pela Associação Educacional de Cacoal | |
| |Departamento de Graduação| |
| |Curso de Administração |Deus seja louvado! |
| |E-Mail: unesc@unescnet.br - Internet: www.unescnet.br | |

PROJETO DE TRABALHO DE CONCLUSÃO DECURSO
GESTÃO DE PESSOAS

Projeto de pesquisa apresentando por Marcilene Moreira Lima, à Coordenação do Curso de Administração das Faculdades Integradas de Cacoal – UNESC - como pré-requisito para elaboração do Trabalho de Conclusão de Curso e conseqüente obtenção do título de Administrador.

Orientador:
Prof.Me. _________________________________

CACOAL-RO/2010

SUMÁRIO
IDENTIFICAÇÃO................................................................................................... 05
1 INTRODUÇÃO.................................................................................................... 06
1.1OBJETIVOS..................................................................................................... 07
1.1.1 GERAL.......................................................................................................... 07
1.1.2 ESPECIFICO................................................................................................ 07
1.2 PROBLEMA..................................................................................................... 07
1.3JUSTIFICATIVA............................................................................................... 08
2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA......................................................................... 10
2.1 CONCEITO DE GESTÃO DE PESSOAS........................................................ 10
2.2 A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS NA EMPRESA...................... 11
2.3 COMPREENDENDO O SISTEMA DEGESTÃO DE PESSOAS .................. 12
3 METODOLOGIA DE PESQUISA....................................................................... 19
3.1 PESQUISA BIBLIOGRÁFICA.......................................................................... 19
3.2 MÉTODO DESCRITIVO.................................................................................. 19
3.3 MÉTODOQUALITATIVO................................................................................ 19
REFERÊNCIAS..................................................................................................... 21

IDENTIFICAÇÃO

1. TÍTULO DO PROJETO:

Gestão de Pessoas

2. NOME DO ORIENTANDO:

Marcilene Moreira Lima

3. ORIENTADOR:

Prof. Me. _____________________________________

4. LINHA DEPESQUISA:

Qual e finalidade e a funcionalidade e aspectos gerais da Gestão de Pessoas.

5. LOCAL DE REALIZAÇÃO:

Faculdades Integradas de Cacoal
Mantidas pela Associação Educacional de Cacoal
Curso de Administração

6. LOCAL E DATA:

Setembro de 2010

1 INTRODUÇÃO
O presente trabalho irá descrever os aspectos legais sobre a funcionalidade e a...
Ler documento completo

Por favor, assinar para o acesso.

Estes textos também podem ser interessantes

  • Recompensando Pessoas
  • Gestão de Pessoas
  • GESTÃO DE PESSOAS
  • Gestão de pessoas
  • Gestão de Pessoas
  • Gestao de pessoa
  • Gestao de pessoas
  • Gestao de pessoas

Seja um membro do Trabalhos Feitos

CADASTRE-SE AGORA!