Gestão de pessoas

Páginas: 2 (351 palavras) Publicado: 4 de outubro de 2014
CONCEITOS DE GESTÃO DE PESSOAS E SEUS OBJETIVOS
Neste capítulo serão apresentados os conceitos básicos sobre a Gestão de
pessoas e seus objetivos na organização.
A Gestão de Pessoas é de vitalimportância para qualquer empresa, como foi
visto no capítulo 1. A gestão de pessoas não é mais um departamento da
empresa. Segundo Chiavenato (1999), a gestão de pessoas é contingencial esituacional, pois dependem de vários aspectos como a estrutura organizacional
adotada, a cultura que existe em cada organização, as características do
contexto ambiental, o negócio da empresa, osprocessos internos e outras
variáveis importantes.
A Gestão de Pessoas deve tratar os funcionários como parceiros da empresa,
assim como trata os fornecedores, os acionistas, os clientes entreoutros. Os
empregados têm um papel fundamental para a empresa, pois são eles que
contribuem com seus conhecimentos, capacidades e habilidades,
proporcionando decisões e ações que dinamizam aorganização.
Mas qual é a definição de Gestão de Pessoas?
Segundo Chiavenato (1999), as definições para a Gestão de Pessoas são:
 Conjunto de políticas e praticas necessárias para conduzir os aspectosda posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos
humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e
avaliação de desempenho.
 A gestão de pessoas é a função naorganização que está relacionada
com provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção
dos empregados.
Como podemos verificar a Gestão de Pessoas não fica limitada apenas aoprocesso de recrutamento e seleção de pessoas ou somente ao treinamento de
funcionário.

PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

O Planejamento de Recursos Humanos é importante para a empresa, pois éatravés dele que conseguimos prever as necessidades futuras de mão de obra
e conseqüentemente a realização de recrutamento e seleção de candidatos,
além de estabelecer metas e objetivos a serem...
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