Gestão de Pessoas

Páginas: 4 (862 palavras) Publicado: 23 de outubro de 2013
O desenvolvimento de pessoas passa por diversos estágios e o desenvolvimento da carreira é um desses estágios. A carreira não deve ser mais entendida como algo estático, um caminho plano e rígido.Assinale a alternativa que melhor corresponde o indicador do sucesso de um desenvolvimento de carreira.
Resposta
Resposta Selecionada: d.
Atender às demandas da empresa e simultaneamente atender àsdemandas das pessoas.
Resposta Correta: d.
Atender às demandas da empresa e simultaneamente atender às demandas das pessoas.
Feedback da resposta:
Atender às demandas da empresa esimultaneamente atender às demandas das pessoas. O indicador do sucesso de um plano de carreira tem que estar nas duas pontas, tanto na empresa quanto nas pessoas, o que gera um desenvolvimento em conjunto.Pergunta 2
0,2 em 0,2 pontos
Correta
Sendo o plano de carreira um processo que não é mais administrado apenas pela empresa é preciso que o profissional se empenhe e desenvolva o seu próprio plano decarreira. Tendo um plano de carreira desenvolvido e com o projeto profissional estabelecido, este deverá ser negociado com a empresa. Assinale a alternativa correta que contém os passos dessanegociação.
Resposta
Resposta Selecionada: d.
Posicionamento da empresa no projeto da carreira: define-se se a empresa estará ou não no projeto. Avaliação de oportunidades oferecidas: é importante prestaratenção neste aspecto, pois nem sempre as empresas divulgam as oportunidades. Requisitos exigidos pela empresa: é preciso ter clareza dos requisitos da empresa para o projeto profissional estabelecido.Resposta Correta: d.
Posicionamento da empresa no projeto da carreira: define-se se a empresa estará ou não no projeto. Avaliação de oportunidades oferecidas: é importante prestar atenção nesteaspecto, pois nem sempre as empresas divulgam as oportunidades. Requisitos exigidos pela empresa: é preciso ter clareza dos requisitos da empresa para o projeto profissional estabelecido.
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