Gestão de pessoas

Páginas: 6 (1274 palavras) Publicado: 12 de outubro de 2013
CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB
UNISEB INTERATIVO
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO







Gestão de Pessoas:












Josieuda Oliveira de Sousa Nascimento

SAMPAIO-TO
2012



Josieuda Oliveira de Sousa Nascimento





Gestão de Pessoas:





Relatório de Estágio Supervisionado I.Apresentado ao Uniseb Interativo, no
Curso de Administração, como pré-Requisito para obtenção do título de
Bacharel em administração.





SAMPAIO-TO
2012

Sumário
1. Introdução 4
2. Organização 4
2.1 Organograma 5
3. Área da administração: Planejamento Empresarial 6
3.1 Como são feito o recrutamento e seleção de pessoas 6
3.2 As principais atividades dodepartamento de RH. 6
3.3 Qual a posição do departamento de RH na estrutura hierárquica da organização. 6
3.4 - Parceria entre os gerentes operacionais e o departamento de RH 7
3.5 - Competências 7
3.6 - Treinamentos 7
3.7- Plano de carreira 7
3.8 - Sistema de remuneração 7
3.9- Liderança e poder 7
3.10 - Cultura e clima 8
3.11 - Ambiente de trabalho 8
4. Conclusão 8













CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
RELATÓRIO DE ESTÁGIO:

1. Introdução

O estagio tem como objeto trazer para o aluno uma experiência profissional, para que o mesmo possa exercer bem a sua profissão futura, permitindo não somente que ele aplique seus conhecimentosadquiridos no decorrer do curso, mas também desenvolvendo outros conhecimentos. Durante o período de estagio o aluno tem oportunidade de desenvolver seu relacionamento e conhecimentos. Este relatório foi estruturado de forma clara e objetiva mostrando importantes tópicos deste trabalho, apresentando o setor escolhido pelo de forma especifica.

2. Organização
Dados da Empresa/Entidade CedenteProprietário(a): Foz do Brasil/Organizações Odebrecht
Razão Social: Cia de Saneamento do Tocantins
Nome Fantasia: Saneatins
CNPJ: 25.089.509/0001-83
Insc. Estadual: 29.031.448-8
Setor de Atividade: Captação, tratamento e distribuição de água tratada e serviços de coleta e tratamento de agosto.
Forma Jurídica: Organização Empresarial Limitada.
Localização: Cidade de Buriti -To
Endereço: Rua SãoPaulo, s/n
Bairro: Centro







2.1 – Organograma



































3. ÁREA DA ADMINISTRAÇÃO: GESTÃO DE PESSOAS.

3.1 Como são feito o recrutamento e seleção de pessoas.
O recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados para ocupar o cargo dentro da organização, paramelhor oferecer.
O recrutamento é feito de forma Interna e Externa.
Interna: È dado prioridade de vagas abertas para integrantes que já trabalham na empresa dando oportunidades de mudanças de cargo e promoções, tendo como ponto forte o aproveitamento no conhecimento de normas e cultura da empresa com um menor custo de qualificação como já existem referências e conhecimento do potencial do mesmodirigindo-o, para um cargo adequado o seu perfil profissional.
Externa: Os candidatos são selecionados através de analise de pré seleção dos melhores currículos, a partir daí os candidatos são encaminhados para uma empresa terceirizada e os submetem por provas e entrevistas e alguns testes de aptidão para o cargo pretendido. Tendo como ponto fraco o alto custo em qualificação e risco de não...
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