Gestão de pessoas

Páginas: 8 (1875 palavras) Publicado: 24 de maio de 2011
PRIMEIRO DESAFIO
ETAPA 1 – AULA TEMA GESTÃO DE PESSOAS
ESTUDO DO TEXTO: PORQUE TRABALHAMOS?
-Quais as lições dessa vela história para os gestores de hoje?
R: Identificamos na leitura desse texto a importância do gestor conhecer a equipe com quem trabalha, pois lidamos com pessoas e cada uma possui uma personalidade e uma forma de encarar os problemas e os desafios do dia a dia. Existemcolaboradores que conseguem ver somente o que esta em suas mãos e encontram apenas problemas em tudo, já existem profissionais que enxergam além, são criativos e está a frente dos problemas, enxergando o que há de bom nos desafios e buscam soluções e alternativas para as dificuldades.
-Porque estou trabalhando?
R: Trabalhamos primeiro por uma questão de sobrevivência, no que precisamos hoje e quebuscamos para amanhã, o que faz que acreditemos que os bens materiais serão nossos refúgios, nossa recompensa após anos de dedicação. Em segundo, pela nossa satisfação pessoal, pelo nosso ego e o nosso sentimento de bem estar, por nos sentirmos úteis, produtivas e contentes com a oportunidade de demonstrar a inteligência acumulada pela vida profissional.
-Qual o significado do meu trabalho?
R: Onosso trabalho significa não só nossa independência financeira mais também uma fonte de realizações. É onde podemos desenvolver tudo aquilo que sabemos pessoalmente e profissionalmente, e significa principalmente uma forma de vencer novos desafios a cada dia, nos trazendo maturidade e nos transformando cada vez mais em profissionais e pessoas melhores.


ETAPA 2: AULA TEMA RELAÇOES HUMANASESTUDO DO FILME: COACH CARTER – TREINO PARA A VIDA
Passo 1 – Assista ao filme Coach Carter e anote as frases mais importantes que constam nos relatos do filme:
-“Vencer aqui é a chave para vencer lá fora”;
-“Pra fazer o esporte tem que ser bom em tudo”;
-“Agir como vencedores, pensar como vencedores... para serem vencedores”;
-“Ser campeões com humildade”;
-“Conquistar a vitória eterna, nãoilusória.”.
-“Um ganha todos ganha, um perde todos perdem”
Passo 2 – Faça uma análise do tipo de gestão de pessoas utilizada dentro do time e trace um paralelo com o tipo de gestão de pessoas existente na empresa em que você atua:
Passo 3 - Detecte os pontos de melhoria para sua empresa e trace um plano de ação para executar essas melhorias.
Carter encara um grande desafio, treinar um time debasquete que coleciona derrotas e que tem um time completamente desmotivado, sem regras e disciplina, para isso Carter decide liderar o grupo com o intuito de que podia transformá-los. Inicia então uma liderança rígida, com regras e metas a serem alcançadas.
Faremos agora uma analise de todos os pontos que foram explorados por Carter na liderança do filme (A) e um comparativo com o que vemos naempresa Farmabase Saúde Animal (B):
*Auto Estima e Trabalho em Grupo:
1 A - Carter faz com que os meninos descubram suas potencialidades, fazendo com que a auto-estima e confiança deles aumentassem. Faz que eles aprendam o que é ser uma equipe, ajudando uns aos outros, aprendendo a ganhar e a perder.
1 B – Funcionários que não conhecem seu potencial se inferiorizam e trabalham individualmente.Pontos de Melhoria/Solução: Conscientizar do líder da importância de saber como fazer com que os colaboradores trabalhem em equipe cada um conhecendo e dividindo suas potencialidades, somando os conhecimentos e fazendo com que todos direcionem os esforços na mesma direção, pois a maioria dos lideres estão preocupados apenas com as estratégias, mais não com a execução, por isso os resultados nãoaparecem. Investir em capacitação, treinamento e auto conhecimento.
*Motivação:
2 A – Carter gostava de desafios, isso fazia parte de sua vida.
2 B - Observamos lideres desmotivados e sem garra para impulsionar os colaboradores.
Pontos de Melhoria/Solução: Buscar líderes eternamente movidos a desafios, que não tenham medo de ousar e de ajudar sua equipe a trabalharem e brilharem juntos e a...
Ler documento completo

Por favor, assinar para o acesso.

Estes textos também podem ser interessantes

  • Recompensando Pessoas
  • Gestão de Pessoas
  • GESTÃO DE PESSOAS
  • Gestão de pessoas
  • Gestão de Pessoas
  • Gestao de pessoa
  • Gestao de pessoas
  • Gestao de pessoas

Seja um membro do Trabalhos Feitos

CADASTRE-SE AGORA!