Gestão de pessoas

Páginas: 28 (6972 palavras) Publicado: 17 de maio de 2011
Material para trabalho de gestão de pessoas.
Gestão de Pessoas e Organizações
A linha “Gestão de Pessoas e Organizações” constitui um campo de estudo voltado ao aprofundamento do conhecimento teórico e à compreensão das práticas organizacionais referentes às relações de trabalho e à gestão das organizações. Sua proposta consiste em produzir e sistematizar o campo de conhecimento de gestão depessoas no contexto organizacional e da sociedade civil organizada.
As pesquisas e conhecimentos gerados enfatizarão as dimensões humanas, que cada vez mais precisam ser compreendidas no contexto do trabalho, bem como as dimensões organizacionais que englobam as práticas de gestão de conhecimento e pessoas.
A linha de pesquisa busca, por meio de metodologias específicas e à luz do contextosócio-econômico e cultural em que atuam as organizações, pesquisar e compreender as seguintes questões temáticas:
• As relações de trabalho, compreendendo o mapeamento do novo território de trabalho em sua tríplice cadeia: produção, distribuição e consumo;
• A sistematização do conhecimento sobre os elementos que configuram a gestão de pessoas e organizações para atuação num ambiente em constantemudança;
• O estudo das competências individuais, grupais e de seus processos de comunicação em diferentes sistemas institucionais;
• As transformações no contexto regional e metropolitano provocadas pela globalização, que conduzem as organizações a romper com padrões de gestão estabelecidos e a buscar novos modelos de processos de negócios por meio de arquiteturas que articulem operações,tecnologia e pessoas;
• O aprendizado organizacional e a produção do conhecimento que se realizam por meio do alinhamento da organização e de suas lideranças na construção de novas capacidades organizacionais e do exercício da cidadania;
• O entendimento de novas arquiteturas voltadas para a constituição de redes organizacionais e/ou institucionais de esforços compartilhados, por meio da compreensãode sua complexidade gerencial, econômica e filosófica;
• A compreensão das novas formas de trabalho e produção de renda (formal e informal); o caráter das profissões emergentes e das novas competências e culturas; o emprego, desemprego, subemprego e as novas formas de inclusão social do trabalhador;
• O imperativo da busca permanente da inovação para a competitividade com reflexo sobre osfatores organizacionais, psicológicos, educativos, sociais, culturais e de saúde, que afetam o desempenho dos trabalhadores enquanto equipes e indivíduos.
Ao considerar o potencial humano e as competências como pilares da gestão de pessoas e organizações, passa-se a desenvolver iniciativas no sentido de reconfigurar as condições de trabalho no contexto de novas arquiteturas, buscando fornecercontribuições para o campo teórico e para as práticas de gestão e suas implicações para o estudo do modo de produção, das organizações e das pessoas.

O IMPACTO DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA
EMPRESA: Sant Louis Seguros
Fabio Lopes Vieira ¹
Resumo
Estudo sobre o recrutamento e seleção na Gestão de Pessoas. Aborda-se a gestão
de pessoas e a inter-relação com a contratação dos colaboradores. Fala-sesobre a
Gestão de Pessoas e a definição dos objetivos organizacionais. Descrevem-se os
subsistemas da Gestão de Pessoas e a contribuição dos mesmos no alcance da
missão da organização. Realiza-se pesquisa de campo para análise do ambiente da
empresa Sant Louis Seguros para conhecimento da prática do processo de
recrutamento e seleção.
Palavras - chave: Gestão de Pessoas, Organização,Recrutamento, Seleção.
¹Bacharel em administração com habilitação em análise de sistemas; Professor da Faculdade Atenas
Maranhense – (FAMA); Proprietário-programador da empresa Sant Louis Seguros; Acadêmico de
Pós-graduação em gestão estratégico de pessoas da Faculdade Atenas Maranhense – (FAMA) – Email:
vieirasistemas@oi.com.br
1 OS PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS

Carlos Eduardo da Costa...
Ler documento completo

Por favor, assinar para o acesso.

Estes textos também podem ser interessantes

  • Recompensando Pessoas
  • Gestão de Pessoas
  • GESTÃO DE PESSOAS
  • Gestão de pessoas
  • Gestão de Pessoas
  • Gestao de pessoa
  • Gestao de pessoas
  • Gestao de pessoas

Seja um membro do Trabalhos Feitos

CADASTRE-SE AGORA!