Gestão de pessoas

Páginas: 6 (1284 palavras) Publicado: 16 de maio de 2011
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul
Campus Virtual

|[pic] |Atividade de Avaliação a Distância |

Disciplina: Gestão de Pessoas I

Curso: Gestão Financeira

Professor Tutor: Tatiana Marcela Rotta

Nome do aluno: Caroline Emig

Data: 26/03/2011

Orientações:
▪Procure o professor sempre que tiver dúvidas.
▪ Entregue a atividade no prazo estipulado.
▪ Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final.
▪ Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA).

Para Chiavenato (2003) a empregabilidade significa o conjunto de competências e habilidades necessárias para a pessoa manter-se colocado em uma empresa.Partindo desse pressuposto, analise a charge abaixo, e pautando-se nos estudos do livro didático, você deverá escrever um texto de 8 a 12 linhas, descrevendo 3 atitudes/posturas que uma pessoa deve ter para conquistar um bom perfil de empregabilidade. Justifique as atitudes apresentadas de forma fundamentada.
Para a fundamentação você poderá utilizar-se de leituras externas ao material dadisciplina como: artigos e ou livros. (3,0 pontos)

Orientações:
• os textos motivadores não devem ser copiados;
• o texto deve ser escrito de forma coesa e coerente;
• cite as fontes da pesquisa;
• acesse o PDF do livro didático: Trabalhos acadêmicos na Unisul: http://www.unisul.br/content/site/biblioteca/apresentacaografica.cfm) e veja como realizar citações e referências.
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Vivemos hojeem um mundo completamente competitivo. Para nos mantermos no mercado de trabalho já não nos basta sermos competentes e fazer com eficiência aquilo que nos é proposto, isso já está ultrapassado. Há três aspectos que podem ser decisivos para nos mantermos empregados e com possibilidades de crescimento: o conhecimento, a habilidade e a atitude. Dentro da empresa em que trabalhamos é imprescindívelque tenhamos conhecimento sobre aquilo que estamos fazendo, além disso é mais do que necessário que nos mantenhamos sempre atualizados e em busca de mais informações, dessa forma possibilitando que estejamos a frente da concorrência. Outro aspecto é a habilidade, de nada nos adianta termos conhecimento e não sabermos coloca-lo em prática, precisamos desenvolver técnicas, sempre sendoempreendedores, buscando formas mais eficientes, de fazermos aquilo que já é feito. E por último temos a atitude, esta sem dúvida é muito importante, pois somada as anteriores é extremante eficaz na geração de negócios. Precisamos ser ativos, termos atitude de mudança, de colocarmos em prática nosso conhecimento e nossa habilidade com foco no resultado.

2) Ao estudarmos os vários aspectos importantes daGestão de pessoas, foi possível observar que a comunicação interna é um dos aspectos muito importante a ser trabalhado, discutido e investido dentro das organizações.

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Analise a charge acima e, levando em consideração os estudos realizados nesta disciplina, faça um texto dissertativo-argumentativo levantando 3 problemas que podem ser gerados numa organização decorrentes da má comunicaçãointerna e em seguida apresente as soluções. As soluções devem apresentar argumentações pautadas em discussões de autores. (3,0 pontos)

Sem dúvida alguma a comunicação é imprescindível para que haja um trabalho ágil e de qualidade dentro de uma organização. A má comunicação pode trazer prejuízos para empresa e que serão refletidos a seus funcionários. Podemos citar como problemas oriundos de umacomunicação mal feita: tarefas em duplicidade, pois um colega pode estar efetuando um mesmo trabalho que um outro por não saber as tarefas que ele estava exercendo; atrasos, devido não estar informado a respeito de prazos que podem ser alterados e baixa produtividade, por não serem informados a respeito de decisões que os afetarão diretamente gerando boatos.
Para tudo isso há uma solução,...
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