Gestão de pessoas

Páginas: 7 (1626 palavras) Publicado: 8 de maio de 2011
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS: Gestão do Conhecimento

São Paulo

2011

Curso: Administração – 6º Período

GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS: Gestão do Conhecimento

Trabalho apresentado para obtenção de parte da nota da disciplina de Gestão Estratégica de pessoas, do curso de Administração da Universidade Anhembi Morumbi, orientado pela Profª Sylvia Ignacio da Costa.

São Paulo

2011Sumário
INTRODUÇÃO 4
HISTÓRIA DA PEPSICO DO BRASIL 5
MISSÃO E VISÃO 5
Missão 5
Visão 5
PROPÓSITO, METAS E COMPROMISSOS 5
Performance com Propósito 5
Metas e Compromissos 6
ESTRUTURA DA EMPRESA 6
Organograma Presidencial 6
Organograma da Divisão 7
MARCAS QUE FORMAM A EMPRESA PEPSICO 7
MERCADO ALVO 8
PRINCIPAIS CONCORRENTES 8
VALORES 10
PRINCÍPIOS DA EMPRESA 10GESTÃO DE CONHECIMENTO 11
Estrutura da Universidade PepsiCo 14
CONSIDERAÇÕES FINAIS 17
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 18

INTRODUÇÃO

A pesquisa realizada pela empresa PepsiCo, tem por objetivo apresentar a gestão de conhecimento empresarial.
A gestão de conhecimento segundo DAVENPORT & PRUSAK, 1998, p. 2, “conjunto de fatos distintos e objetivos, relativos a eventos”. É informação bruta,descrição exata de algo ou de algum evento. Os dados em si não são dotados de relevância, propósito e significado, mas são importantes porque são a matéria-prima essencial para a criação da informação. A PepsiCo busca investir nos funcionários para ajudá-los a obter êxito e desenvolver as habilidades necessárias para impulsionar o crescimento da empresa, dando a liberdade de atribuir as suasexperiências a empresa e aos colegas, através dos tópicos de gestão do conhecimento.

HISTÓRIA DA PEPSICO DO BRASIL

A PepsiCo está presente no Brasil desde 1953. Desde então, acompanhou todo o crescimento da história junto com o Brasil, tornando-a uma das principais empresas de produtos alimentícios e bebidas no país e uma das maiores companhias do mundo. Foi também eleita como uma das melhoresempresas para se trabalhar por onze vezes no Brasil (Guia da Revista Exame 2010). Hoje a PepsiCo está no Brasil com cerca de dez mil funcionários, dividido em diversos estados do país.
Todo trabalho realizado pela PepsiCo vem sempre se preocupando com seus funcionários, bem estar de seus clientes, meio ambiente e parcerias com seus fornecedores.
MISSÃO E VISÃO

Missão
Ser a principal empresade produtos de consumo de bebidas e alimentos do mundo. Gerar recompensas financeiras para todos seus investidores e oferecer oportunidades de crescimento e enriquecimento a todos os seus funcionários, parceiros de negócios e as comunidades que eles operam. Respeitam a todos os países em que trabalham obedecendo todas as legislações e regulamentações dos países onde eles trabalham, agindo comhonestidade, justiça e integridade.
Visão
Melhorar os aspectos sociais, ambientais e econômicos das comunidades onde eles operam, criando um amanhã melhor que hoje.
PROPÓSITO, METAS E COMPROMISSOS

Performance com Propósito
Gerar crescimento sustentável com investimentos para um futuro mais saudável às pessoas e ao planeta através de três plataformas:
* Sustentabilidade Humana;
*Sustentabilidade Ambiental;
* Sustentabilidade de Talentos.
Metas e Compromissos
Um futuro mais saudável para todas as pessoas de todo o planeta, significa um futuro mais promissor para a empresa.
ESTRUTURA DA EMPRESA

Organograma Presidencial

Figura 1 – organograma presidencial

O Organograma onde entra o Brasil está a partir dos Presidentes Olivier Weber e Vasco Luce, onde éapresentado conforme organograma a seguir no segmento de bebidas no Brasil:

Organograma da Divisão

Figura 2 – organograma da divisão
MARCAS QUE FORMAM A EMPRESA PEPSICO





Figura 3 Marcas do Grupo

No total, são quinze marcas que compõem a PepsiCo.
MERCADO ALVO

A PepsiCo é uma indústria de bebidas e alimentos com muitas variedades de produtos. Cada marca tem o seu...
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