Gestão de pessoas

Páginas: 5 (1089 palavras) Publicado: 4 de maio de 2011
Gestão de Pessoas
APRESENTAÇÃO DO CURSO

Gestão de Pessoas é um conjunto de habilidades que o gestor - seja ele um gerente, supervisor, diretor ou chefe- deve ter para lidar com os funcionários de sua empresa. O gestor deve ser capaz de delegar tarefas, aconselhar, motivar, e planejar metas para os seus colaboradores. O Curso tem por objetivo oferecer subsídios teóricos e práticos para que oaluno possa, ao final, compreender e aplicar vários aspectos gerenciais imprescindíveis para o sucesso de qualquer empreendimento ou organização hoje. Este curso está estruturado tendo em vista estas competências, ou seja, Delegação de Poder, Administração de Conflitos, Desenvolvimento de Metas, Retenção de Funcionários Competentes, Avaliação de Desempenho, e Lidar com Funcionário Problema atravésda Entrevista de Aconselhamento. Neste curso você terá a oportunidade de: aprender o conceito de metas profissionais eficazes e ser capaz de aplicá-las; aprender a importância da motivação no trabalho de cada um dos funcionários; conhecer as teorias da Motivação desenvolvidas por Maslow, Herzberg e McLelland; conhecer as vantagens e as regras básicas para a delegação de tarefas; conhecer osmotivos da rejeição da delegação de tarefas; definir o conceito de aconselhamento pessoal e conhecer as técnicas de aconselhamento; conhecer os 5 estágios e as fontes de conflitos em uma empresa; aprender as técnicas para retenção de talentos em uma empresa.

Gestao De Pessoas
FATEC FACULDADE DE TECNOLOGIA INTERNACIONAL
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

PRODUÇÃO DE CONHECIMENTO
DESENVOLVIMENTOINTERPESSOAL E PSICOLOGIA DO TRABALHO

AMANDA GUTIERRIZ RU19190

DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL

A interação em qualquer ambiente que seja nasce da aceitação, desprendimento e acolhimento, e no mundo atribulado em que vivemos às vezes não nos damos conta disto. Relacionar-se é dar e receber ao mesmo tempo, é abrir-se para o novo.
Passamos mais tempo em nosso ambiente de trabalho do que emnosso lar, e ainda assim não nos damos conta de como é importante estar em um ambiente saudável, e o quanto isto depende de cada um.
O relacionamento interpessoal envolve o conhecimento de relações internas do próprio “eu”, como por exemplo, o autoconhecimento de sentimentos, as respostas emocionais, a auto reflexão, o processo de pensamento e outros fatores que podem mexer com a gente.Relacionamento Interpessoal é a maneira pela qual o individuo percebe a necessidade do outro e sabe como lidar com essa necessidade, buscando sempre uma convivência saudável para ambos.
"Competência interpessoal é a habilidade de lidar eficazmente com relações interpessoais, de lidar com outras pessoas de forma adequada às necessidades de cada uma e à exigência dasituação."(Desenvolvimento Interpessoal Fela Moscovici, 2002)
Todas as relações humanas envolvem comportamentos, sejam eles adequados ou inadequados. Na verdade, relacionamento envolve sentimentos e emoções, melhor ainda seria dizer que todo contato da pessoa com a realidade envolve sentimentos e emoções. Para o bom relacionamento deve-se começar procurando entender o relacionamento da pessoa com o seu própriomundo e consigo mesmo. querer ser, é desejar verdadeiramente optar pela mudança, se isso for realmente o que se quer.

Gestao De Pessoas
GESTÃO DE PESSOAS: Relações interpessoais
Iuri Bezerra luz iuriluz@uol.com.br

Gestão de pessoas: relações interpessoais
Objetivos da disciplina • Noções sobre conteúdo de gestões de pessoas • Fundamentos da dinâmica de grupo • Relações interpessoais:pratica da interdisciplinaridade

O contexto da Gestão de pessoas
O contexto da gestão de pessoas é formado por: • organizações: indústrias, comércios, bancos, escolas, universidades, lojas, etc... • Pessoas: funcionários, colaboradores, parceiros, força de trabalho, mão de obra direta ou indireta • Pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando dentro de organizações • Pessoas dependem das...
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