Gestão de pessoas

Páginas: 5 (1011 palavras) Publicado: 29 de abril de 2011
Questões de Gestão de Pessoas

Questão 8 – página 21 – caderno de atividades
Com o objetivo de fixar a aprendizagem, pesquise, no Livro-Texto, os processos envolvidos na gestão de pessoas e as ações correspondentes, dando exemplos da prática profissional.
R- Agregar pessoas= selecionar pessoas através de provas, testes para a inclusão na empresa.
Aplicar pessoas= desenhaas atividades, cargos, orienta as pessoas como desenvolver seu trabalho na empresa com avaliação de desempenho.
Recompensar pessoas=incentivar as pessoas a desenvolver seu trabalho melhor e com isso recompensado com salário, comissões...
Desenvolver pessoas= capacitar e preparar as pessoas com treinamento e desenvolvimento, gestão do conhecimento, gestão de competência, oferecendocursos, reconhecimento do potencial das pessoas.
Manter pessoas= criar condições ao funcionário satisfatórias ao bem estar, com mais qualidade de vida, ambiente, clima, material, horário,higiene.
Monitorar pessoas= avaliação de desempenho, controlar as atividades e verificar resultados, inclui banco de dados, sistema de informações gerenciais.

TEMA 2
Questão10 - página 29 -caderno de atividades
Agora que você já fez as leituras recomendadas e pode compreender a importância do recrutamento e seleção, faça o seu perfil profissional respondendo às seguintes questões:
a) Quais são as qualificações que eu apresento no momento, cursos e treinamentos que já realizei? Curso de Português, Informática Word, CorelDraw,
b) As minhas atividades são gerenciais ouoperacionais? Operacionais
c) Que competências e habilidades eu disponho no momento? Protocolar, cadastrar e distribuir aos setores competentes as petições relacionadas aos Processos.
d) O meu perfil atende ao mercado? Sim
e) Relacione o que você pode fazer para melhorar o seu perfil e ser um profissional mais competitivo. Fazer um curso de Inglês, uma Pós Graduação após essa Graduação, Participar deSeminários, Palestras relacionadas ao RH...

TEMA 3
Questão 8 - página 36 - caderno de atividades
Por meio da leitura do Livro-Texto, diferencie função, cargo e tarefa, fazendo uma síntese dos conteúdos.
R- A diferença entre cargo, função e tarefa é que o cargo é o nome que se dá a posição que uma pessoa ocupa dentro da empresa, ou do organograma do seu empregador, função é o conjunto detarefas e responsabilidades relacionadas a esse cargo, e tarefa é a contribuição do trabalho na atividade geral do departamento ou na organização como um todo.

TEMA 4
Questão 8 - página 42 - caderno de atividades
Com base na leitura do Livro-Texto, a definição de salário é complexa e os fatores internos e externos se inter-relacionam e impactam diferentemente os seus valores. Com base em talconstatação, descreva quais os fatores internos/organizacionais e externos/ambientais que elevam ou baixam os valores dos salários.

R- Fatores internos/organizacionais – tipologia dos cargos na organização, política de RH na organização, política salarial na organização, desempenho e capacidade financeira, da organização, competitividade da organização.
Fatores externos/ambientais – situação domercado de trabalho, conjuntura econômica (inflação, recessão, custo de vida etc.), sindicatos e negociações coletivas, legislação trabalhista, situação do mercado de clientes, concorrência no mercado.

TEMA 5
Questão 8 - página 50 - caderno de atividades
Todo processo de inovação requer criatividade, ou seja, criar novas idéias e colocá-las em prática. Pesquise no Livro-Texto como ter umambiente
de criatividade, aproveitando o potencial das pessoas e permitindo que elas possam socializar com a organização.

R- Para obter um ambiente criativo, é fundamental que o cérebro esteja trabalhando num ambiente criativo, aquele ambiente que oferece suporte para que a criatividade floresça. Isto requer uma gestão orientada à meta de obter um ambiente de elevada produtividade....
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