Gestão de pessoas

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4

4 CONCLUSÃO 7

REFERÊNCIAS 8

INTRODUÇÃO

Desenvolvemos a pesquisa de campo deste trabalho em uma empresa de médio porte do ramo de engenharia civil da região de araranguá/SC, sendo entrevistado o administrador da empresa. O trabalho apresentado identifica os conceitos das disciplinas estudadas no primeiro semestre do curso de Gestão de Pessoas da Unopar: Teorias da Administração, Relações interpessoais, Tecnologia e desenvolvimento humano, Analise Econômica e Social e Educação a Distância, onde serão ressaltadas questionamentos da entrevista. São algumas delas: Como ocorre o processo de comunicação interna da empresa? (incluir todos os questionamentos?). Para que as organizações se tornem sólidas se faz necessário organizar o capital humano destas, para isto ressalta-se a importância do profissional de gestão de recursos Humanos, que é provido de qualificação e especialização para tornar o RH um setor estratégico nas organizações.

DESENVOLVIMENTO

(inserir: Comunicação (relações interpessoais), tecnologia, gestão de pessoas, analise econômica social). Vivendo um mundo em constante aperfeiçoamento, onde as pessoas mal se cumprimentam, onde a tecnologia e a inovação são necessidades, estrutura, tecnologia, recursos financeiros e materiais são aspectos meramente físicos e inertes que precisam ser administrados pela inteligência das pessoas que constituem a organização por isso o Gestor de Recursos deve estar sempre atento as mudanças tecnológicas e utilizando as em seu favor. O processo de relações interpessoais e comunicação no trabalho de acordo com Chiavenato (1988 apud RIBEIRO, 2010), ressaltam que as organizações, entendidas como sistemas vivos, são estreitamente dependentes