Gestão de pessoas

Páginas: 14 (3314 palavras) Publicado: 22 de abril de 2011
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
NOME DO CURSO

HELIO DE SOUZA PINTO

GESTÃO DE PESSOAS E DA INFORMAÇÃO
PASTA: 147.565

Bandeirantes
2008

HELIO DE SOUZA PINTO

GESTÃO DE PESSOAS E DA INFORMAÇÃO
PASTA: 147.565

Trabalho apresentado ao Curso Administração de Empresas - Bacharelado da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Tecnologia de Informação.Orientador: Prof. Marilucia Ricieri e Luiz Cláudio Perini

Bandeirantes
2008

Tema: Gestão de Pessoas e da Informação
Prof.: Marilucia Ricieri e Luiz Claudio Perini
Pasta: 147.565

INFLUÊNCIA TECNOLÓGICA NA VIDA DAS PESSOAS
Empresas precisam de respostas rápidas, como assertividade, sem conflito e visando o melhor resultado ao negócio. A relação ganha X ganha deve ser o pensamentoconstante dos profissionais envolvidos, pois sem isto a equipe de trabalho deixa de existir e os conflitos e desmotivação surgem.
O ser humano é provido de dois lados – o positivo e o negativo – e deve demonstrar e ter presente nas ações cotidianas, o lado positivo.
Partindo desse pressuposto é que observamos como as pessoas estão liando com os inúmeros equipamentos e ferramentas que aparecem nasempresas e na internet. Sabemos que feitos com a intenção de colaborar com a gestão e operacionalização, com agilidade e maior grau de acerto, são usados de forma inadequada, em algumas situações. Vemos a ação de pessoas que contra o bem estar, a agilidade, e contra os resultados da empresa em que atuam.
Celular, rádio, msn, icq, skype, e-mail, Orkut, dentre outros, deveria ter sua função deagilidade, rapidez, redução de custo, interação entre pessoas, pesquisa. Mas o que estamos vendo no mercado é uma falta de limite de pessoas, que deixam de exercer o seu papel profissional na empresa para conversar com amigos e família; quando instalam, com ou sem autorização, às vezes desrespeitando o Regulamento Interno da empresa, de programas de comunicação (msn, skype, icq).
Aproveitar umaferramenta de comunicação eficiente pode gerar negócios, reduzir custos com ligações, ganhar tempo. Ficar namorando, falando com a família traz desgaste a equipe de trabalho e indica ausência de profissionalismo e falta de resultado para a empresa.
De outro lado vemos programas do tipo orkut, que pessoas usam como meio de extravasar ou simplesmente brincar, fantasiar e que algumas pessoas estão usandopara traçar o perfil da pessoa!
É preciso entender o papel profissional, principalmente quando há necessidade de identificação do perfil para uma seleção ou promoção, ou simplesmente uma avaliação do profissional. Pessoas e Profissionais tem papel diferenciado. Aspectos negativos todos nós temos, mas é preciso saber administrar na realidade do trabalho. É preciso saber respeitar aindividualidade das pessoas e entender que ser profissional é diferente de ser pessoa.
Ser profissional significa agir em prol da empresa em que trabalha, é ter em mente e na ação que todo e qualquer tempo do horário de trabalho tem que ser usado para a geração de negócio, de resultado. Óbvio que momentos de desconcentração existem, mas momentos, não horas!
Trabalho significa pensar, ação, inovação,responsabilidade por uma atitude, um projeto, uma tarefa. Trabalhar significa pensar em como gerar resultado ao negócio. Desta forma o tempo livre é necessário para criar novas ações, projetos para a empresa.
O profissional tem que agir buscando resultado para empresa, mas este é pessoa, portanto, precisa ter horas de lazer, desconcentração, que são fora do ambiente de trabalho, até mesmo com outroestilo de vida. Quem decide é a pessoa e não a empresa.
Procure repensar um pouco no seu estilo e forma de agir profissionalmente. Saiba diferenciar o seu papel profissional e pessoal.
Respeite o seu colega de trabalho como gostaria de ser respeitado.
Cuidado para manter o seu espaço preservado assim como o do outro.
Todos os espaços devem ser bem usados adequadamente. Ser pessoa é muito...
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