Gestão de pessoas e as mudanças organizacionais

Páginas: 2 (427 palavras) Publicado: 6 de abril de 2011
Gestão de pessoas e as mudanças organizacionais

A gestão de pessoas ela é geral e imprescindivel nas organizaçoes, e sua aplicação é variavél de acordo com a contingência e situação de cadaempresa, podendo alterar pelo modelo de estrutura organizacional adotada.
Essa área vem passando por mudanças, umas das grandes transformações foi principalmente na relação de pessoas, pois onde somente ocapital econômico era valorizado passou-se para a valorização do capital humano. Os aspectos fundamentais das mudanças organizacionais foram as pessoas serem valorizadas como seres humanos, comoativadores inteligentes de recursos organizacionais e como parceiros da empresa capazes de conduzi-la a excelência e ao sucesso.
Tem como objetivo administrar os comportamentos internos e potencializar ocapital humano, além de agregar, aplicar, recompensar, remunerar. Para total eficacia dos objetivos é necessario que as pessoas sejam tratadas como fontes de sucesso tornando-as elementos basicosna organização, ou seja, agentes ativos no processo organizacional.
A gestão de pessoas incluem seis processos dinamicos interativos, que são: Processos de agregar, aplicar, recompensar, desenvolver,manter e monitorar pessoas.Esses processos são um conjunto de atividades estruturadas e destinadas a resultar em um produto especificado para um determinado cliente.
O movimento holístico nagestão de pessoas aborda o sistema da velha tradição cartesiana de dividir, segmentar e separar, que foi substituída por uma nova maneira de organizar a empresa. A ênfase agora está em juntar e não mais emseparar. O foco não está mais nas tarefas, e sim nos processos que transitam de ponta a ponta. O holismo é focar em todo e não apenas em suas partes. Os movimentos de reorganização empresarial, como areengenharia e o downsizing, provocaram a substituição da organização funcional pela organização em rede de equipes focadas em processos.
Gerenciar pessoas e uma responsabilidade de linha e uma...
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