Gestão de Pessoas - Unidade 6 - UAM

Páginas: 4 (817 palavras) Publicado: 19 de setembro de 2013
A importância da visão sistêmica do processo de gestão do desempenho no contexto empresarial reside no fato de que:
Resposta
Resposta Selecionada: d.
Permite que a empresa saiba se os seusobjetivos estão sendo alcançados.
Resposta Correta: d.
Permite que a empresa saiba se os seus objetivos estão sendo alcançados.
Feedback da resposta:
Através do processo de desempenho épossível integrar as atividades de gestão de pessoas, alinhando-as à missão e objetivos da organização.
Pergunta 2

0,2 em 0,2 pontos

Correta
De acordo com Luthans e Rubach (1995, apud CHIAVENATO,2002:22), existem três principais características de aprendizagem em uma organização. Assinale a alternativa que corresponde a essas três características.
Resposta
Resposta Selecionada: b.Presença de tensão: a organização de aprendizagem cria um ambiente de tensão criativa, decorrente da discrepância entre a visão da organização e a realidade, que serve de necessidade motivacional paraaprender . Sistema de pensamento da organização: Deve existir uma visão que seja compartilhada por todas as pessoas da organização. Cultura organizacional facilitadora: a cultura da empresa é importanteno processo de aprendizado, sendo necessária mentalidade que apoie e facilite a mudança e o aprendizado na organização.
Resposta Correta: b.
Presença de tensão: a organização de aprendizagem criaum ambiente de tensão criativa, decorrente da discrepância entre a visão da organização e a realidade, que serve de necessidade motivacional para aprender . Sistema de pensamento da organização: Deveexistir uma visão que seja compartilhada por todas as pessoas da organização. Cultura organizacional facilitadora: a cultura da empresa é importante no processo de aprendizado, sendo necessáriamentalidade que apoie e facilite a mudança e o aprendizado na organização.
Feedback da resposta:
Tendo essas três bases, a empresa pode tomar o caminho da aprendizagem, é preciso primeiro reconhecer...
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