Gestão de pessoas na administração pública do rs

Páginas: 6 (1384 palavras) Publicado: 7 de agosto de 2012
UNIVERSIDADE DA REGIÃO DA CAMPANHA - URCAMP
CENTRO DE CIÊNCIAS DA ECOMOMIA E INFORMÁTICA
CAMPUS UNIVERSITÁRIO DE CAÇAPAVA DO SUL/RS
CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO
- ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO E CONTROLADORIA -








GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA DO
RIO GRANDE DO SUL






EDUARDO FERREIRA DE OLIVEIRA









Caçapava do Sul
2009
1- IDENTIFICAÇÃO DO PROJETOTÍTULO: GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL








AUTOR: EDUARDO FERREIRA DE OLIVEIRA





ORIENTADORES: ALZIRA ELAINE MELO LEAL E
CARLOS EDUARDO GERZSON DE SOUZA





PREVISÃO DE DURAÇÃO DO TRABALHO




INÍCIO: JANEIRO DE 2010



TÉRMINO: JULHO DE 2010


2- TEMAO estudo visará analisar se há Gestão de Pessoas na Administração Pública do Estado do Rio Grande do Sul.



3 – DELIMITAÇÃO DO TEMA






Analisar a legislação do Estado do Rio Grande do Sul, visando verificar se há regras que disciplinam a Gestão de Pessoas na Administração direta e indireta do Poder Executivo e quais são as ferramentas utilizadas.



4 –FORMULAÇÃO DO PROBLEMA



Considerando que existe uma cobrança cada vez maior pela qualidade na prestação dos serviços públicos, o que somente ocorrerá com servidores públicos qualificados e comprometidos, está impondo-se naturalmente a utilização de ferramentas de Gestões Públicas Modernas, onde inclui-se a Gestão de Pessoas na Administração Pública.


Isso, somadoao fato de que a Constituição Federal determina em seu art. 37 que a Administração Pública está restrita à Legalidade, ou seja, somente pode fazer aquilo que está disposto em Lei, somado ao fato que também está disposto na Carta Maior que a investidura em cargos ou empregos públicos somente é acessível após aprovação prévia em concurso público, salvo os cargos em comissão, o que gera relativaestabilidade, surge o questionamento se há Gestão de Pessoas na Administração Pública do Estado do Rio Grande do Sul.




5 – HIPÓTESES E VARIÁVEIS


Ao analisar inicialmente o tema, surgem as seguintes hipóteses e variáveis que podem ser detectadas.


A primeira, no sentido de que exista Gestão de Pessoas na Administração Pública do Estado do Rio Grande do Sul,onde são aplicadas diversas ferramentas na busca de uma melhor eficiência e qualidade na prestação dos serviços públicos.


A segunda, no sentido de que não exista Gestão de Pessoas na Administração Pública do Estado do Rio Grande do Sul, devido à falta de mecanismos legais para a sua efetivação, o que poderia ser pelo grande número de carreiras existentes, pela diversidade na formade contratação, pela falta de benefícios claros aos funcionários públicos que gozam de relativa estabilidade.




6 – JUSTIFICATIVA

O tema tem por objetivo estudar uma área muito comum na iniciativa privada, mas nova na Administração Pública.
Após a Emenda Constitucional nº 19, onde foi inserido no art. 37 da Constituição Federal o Princípio da Eficiência, oassunto Gestão de Pessoas vêm ganhando espaço no meio público, pois existe uma necessidade de qualificar os serviços públicos que cada vez mais são cobrados pela sociedade.


7 - OBJETIVOS



O estudo visará verificar se há Gestão de Pessoas na Administração Pública do Rio Grande do Sul e, em caso positivo, quais são as regras que disciplinam o assunto na Administração direta eindireta do Poder Executivo, identificando as respectivas ferramentas.


7.1. Objetivo Geral:


Analisar se há Gestão de Pessoas na Administração Pública do Estado do Rio Grande do Sul, uma vez que existe uma cobrança muito grande da sociedade pela eficiência e qualidade dos serviços públicos.




7.2. Objetivos Específicos:





Os objetivos específicos...
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