Gestão de pessoas II

Páginas: 3 (743 palavras) Publicado: 16 de maio de 2014
Gestão Internacional de RH

1

Gestão Internacional de Recursos Humanos
GERENCIANDO ALÉM DAS FRONTEIRAS
PORQUE???
- globalização de negócios;
Tipos de organização:
- corporaçãointernacional
- corporação multinacional
- corporaçao global
- corporaçao transnacional
2

Gestão Internacional de Recursos Humanos
CORPORAÇÃO INTERNACIONAL
É uma empresa doméstica que penetra nosmercados externos.
Ex. Honda; GE; Procter&Gamble; JVC
adaptam produtos sem alterar muito as
características.

3

Gestão Internacional de Recursos Humanos




CORPORAÇÃO MULTINACIONALmultinacionais que atuam no Brasil atualmente e seus países de origem: IBM
(Estados Unidos), Volkswagen (Alemanha), Fiat (Itália), General Motors
(Estados Unidos), Toyota (Japão), Nokia (Finlândia),Nestlé (Suíça), Sony
(Japão), Siemens (Alemanha), Dell (Estados Unidos), Peugeot (França),
entre outras.
Existem também empresas multinacionais de origem brasileiras, atuando em
outros países. Podemoscitar como exemplos a Petrobras, Vale do Rio Doce,
Sadia, Perdigão, Weg, Alpargatas, Gerdau, entre outras.

É uma empresa mais complexa, com unidades autônomas que operam em
vários países.
Ex.Shell, Philips, ITT. Colgate-palmolive...
São dirigidas como empresas independentes com muita liberdade para tratar dos
assuntos políticos, questões locais e tendências.

4

Gestão Internacionalde Recursos Humanos
CORPORAÇÃO GLOBAL
É uma empresa multinacional que mantém o
controle em sua sede, no país de origem.
Ex. Matsushita, NEC, telefonica, yahoo,...

5

Gestão Internacional deRecursos Humanos
CORPORAÇAO TRANSNACIONAL
Uma Empresa transnacional é uma entidades autônoma que fixa suas
estratégias e organiza sua produção em bases internacionais, ou seja,
sem vínculo diretocom as fronteiras nacionais, sendo acusadas por
alguns, por este motivo, de não serem vinculadas a qualquer país, mesmo
àquele no qual se originou. Este termo está substituindo gradualmente o...
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