Gestão de Pessoas - Desenvolvimento Organizacional e Treinamento

Páginas: 12 (2946 palavras) Publicado: 8 de abril de 2014


GESTÃO DE PESSOAS
DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
TREINAMENTO

Rute Lima Kaipper
Professor Tutor Externo: Adriano José Cauduro
Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI
Bacharelado em Ciências Contábeis (CTB 0026) – Prática do Módulo II
19/05/11


RESUMO

Apresentar o que é, e como é feito o Desenvolvimento Organizacional e o Treinamento dentro da Gestão de Pessoas nosdias atuais, é o objetivo desse trabalho que foi realizado através de pesquisas. Descobrimos que a palavra “mudança” é a premissa das organizações, pois elas devem estar abertas para novos desafios, já que o mundo globalizado de hoje requer agilidade e adaptação. O desenvolvimento organizacional está mais voltado para o desenvolvimento de pessoas, sendo elas hoje consideradas o principalpatrimônio da empresa, o capital humano, que vai desde o mais simples operário ao seu principal executivo. O treinamento tem papel fundamental neste desenvolvimento, uma vez que ele pode ser focalizado para o presente, cargo atual e buscando melhorar aquelas habilidades e capacidades relacionadas com o desempenho imediato do cargo, como pode focar o futuro, preparando a pessoa para ocupar algum cargo novoque será implantado em função do crescimento da organização.Palavras-chave: Gestão de Pessoas; Desenvolvimento...
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