Gestão de pessoas - competência, habilidade e atitude.

Páginas: 21 (5124 palavras) Publicado: 5 de maio de 2012
Gestão de Pessoas I
Professora Giannina Bruno

Relatório de Pesquisa
Competência, Habilidade e Atitude

Acadêmicos Aline Oliveira do 2º Período Gilmar Júnior

Jackson Miranda Ferrari Luzimar Bispo Vanuza Moura Carvalho Zozimilton Almeida Silva

FACDO - Faculdade Católica Dom Orione Bacharelado em Administração de Empresas

Sumário
Introdução ................................................................................................................................................................ 4 ..................................... Confecção do Questionário de Pesquisa................................................................ ....................................................... 4 Metodologia de Pesquisa ................................................................................................................................ .............................................. 4 Tabela de Informações Gerais ................................................................................................ 5 .................................. Tabela de Informações Sobre o Sexo ........................................................................................................................ 5 Tabela de Informações Setoriais............................................................................................... 5 ............................... Tabela de Informações de Escolaridade ................................................................ ................................................... 5 Tabela de Informações de FaixaEtária ................................................................ ..................................................... 5 Tabela de Informações de Tempo de Serviço ................................................................ ........................................... 6 Tabela de Informações Gerais dos Pesquisados ....................................................................................................... 8 Tabela de Informações Sobre Sexo ........................................................................................... 9 ........................... Tabela de Informações Setoriais............................................................................................... 9 ............................... Tabela de Informações de Escolaridade................................................................ ................................................... 9 Tabela de Informações de Faixa Etária ................................................................ ..................................................... 9 Tabela de Informações de Tempo de Serviço ........................................................................................................... 9 Síntese ................................................................ ................................................................................................ ......................................... 10 Gráficos ................................................................ ....................................................................................................................................... 11 Gráfico 1 - A competência tem relação direta com a habilidade específica para desempenho da função? Ou seja, o funcionário habilidoso é necessariamente competente? ................... 11 Gráfico 2 - A falta competência na resolução de problemas ou na busca de soluções pode ser compensada por uma atitude positiva de liderança, mesmo que improdutiva?............. 11 de Gráfico 3 - Em uma empresa onde as competências são equalizadas e não há espaço para concorrência interna, este cenário é ideal para o crescimento profissional? ........................ 12 ência Gráfico 4 - As habilidades técnicas são mais importantes que as habilidades gerenciais? .... 12 Gráfico 5 - As habilidades técnicas são mais importantes que as habilidades de relacionamento...
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