GESTÃO DE PESSOAL

Páginas: 20 (4930 palavras) Publicado: 12 de maio de 2014

PÓLO DE LUCÉLIA

CST EM RECURSOS HUMANOS
GESTÃO DE PESSOAS


PROFª Msc. MÔNICA SATOLANI



GISELA LIMA – RA-7931656366
IVAIR JOSE LEHM – RA- 7931658024
FERNANDO HENRIQUE DE OLIVEIRA – RA-7931703237




CONSIDERAÇÕES SOBRE A GESTÃO DE PESSOAS DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES


TUTOR PRESENCIAL - JAIRO DO NASCIMENTO


LUCÉLIA
ABRIL DE 2014

PÓLO DE LUCÉLIA
CST EM RECURSOSHUMANOS
GESTÃO DE PESSOAS

PROFª Msc. MÔNICA SATOLANI

GISELA LIMA – RA-7931656366
IVAIR JOSE LEHM – RA- 7931658024
FERNANDO HENRIQUE DE OLIVEIRA – RA-7931703237


TUTOR PRESENCIAL - JAIRO DO NASCIMENTO


CONSIDERAÇÕES SOBRE A GESTÃO DE PESSOAS DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES
Trabalho apresentado como requisito parcial para avaliação na disciplina de Gestão de Pessoas para o curso de CST emRecursos Humanos da Anhanguera, sob a orientação da tutora a distância Profª Msc. Mônica Satolani.



LUCÉLIA
ABRIL DE 2014

SUMÁRIO


1. INTRODUÇÃO.......................................................................................03
2. DESENVOLVIMENTO..........................................................................04
2.1. Gestão de pessoas e as mudançasorganizacionais..............................04
2.2. Paralelo entre o filme “Tempos Modernos” e a Moderna Gestão de Pessoas.........................................................................................................05
2.3. Histórico da empresa proposta para o Plano de Ação ..........................06
2.4. Plano deAção......................................................................................09
2.5. Como você pode criar um programa de recompensas que motive os funcionários, crie uma equipe mais produtiva e tenha uma administração justa e eficaz?............................................................................................ 11
2.6. Relação entre empregador e empregado..........................................14
CONSIDERAÇÕESFINAIS...................................................................16
REFERÊNCIAS........................................................................................17









1. INTRODUÇÃO

As empresas estão inseridas em um ambiente em constante mudança, influenciando e sofrendo influências, aprendendo e ensinando, nisso temos a necessidade de saber gerir pessoas.
É essencial que as empresas se preocupem comseus funcionários, e com toda a infra - estrutura que ela oferece ao trabalhador para que ele possa desenvolver bem suas funções. Por este motivo a gestão de pessoas é tão importante, porque as empresas são feitas exclusivamente de pessoas e todo seu sucesso ou fracasso depende delas, é necessário que os trabalhadores trabalhem em prol da empresa, para que se alcancem os objetivos estabelecidos porela, e do outro lado eles esperam receber um salário justo com sua função e benefícios que os façam trabalhar cada vez melhor.
Mudanças exigem comprometimento, envolvimento e objetivos claramente estabelecidos e difundidos entre todos os envolvidos no processo. Deve ser bem definida e delimitada. 
Portanto, o presente trabalho vem mostrar a importância da gestão de pessoas e um Plano de Açãoque visa demonstrar estratégias de boas relações com os empregados, pois dessa forma estaremos aprofundando nossos conhecimentos nessa área.
.










2. DESENVOLVIMENTO

A partir desse tópico serão apresentadas as atividades realizadas nessa ATPS.

2.1. Gestão de pessoas e as mudanças organizacionais

A gestão de pessoas ela é geral e imprescindível nas organizações, e suaaplicação é variável de acordo com a contingência e situação de cada empresa, podendo alterar pelo modelo de estrutura organizacional adotada. 
Essa área vem passando por mudanças, umas das grandes transformações foi principalmente na relação de pessoas, pois onde somente o capital econômico era valorizado passou-se para a valorização do capital humano. Os aspectos fundamentais das mudanças...
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