Gestão de pessoa

Páginas: 8 (1879 palavras) Publicado: 5 de maio de 2011
UNIVERSIDADE METODISTA DE SÃO PAULO
FACULDADE DE GESTÃO E SERVIÇOS
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Luciene Silva Basso.
Vanessa Iara Scarcchetti.
Jakeline Pereira da Silva.
Ana Cláudia Guilherme Rocha da Silva.
Leila Cristina Souza Praça da Silva.
PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS
E RELAÇÕES TRABALHISTAS
Pólo Mauá
1º semestre de 2011

Luciene Silva Basso.Vanessa Iara Scharccheti.
Jakeline Pereira da Silva.
Ana Cláudia Guilherme Rocha da Silva.
Leila Cristina Souza Praça da Silva.

PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS
E RELAÇÕES TRABALHISTAS
Projeto de Ação Profissional apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Metodista de São Paulo, como requisito parcial para obtenção do Certificado em Processos deRH e relações trabalhistas.

Pólo Mauá
1º semestre de 2011
FOLHA DE AVALIAÇÃO

PAP – Gestão de RH – I SEM 2011
Critérios Valor Nota
1 Bom português, formatação, introdução e conclusão Até 2,0 pontos
2 Capítulo 2 e 3: Ética e Qualidade de Vida no Trabalho Até 2,5 pontos
3 Capítulo 4: Gestão da Folha de Pagamento e Benefícios Até 3,0 pontos
4 Capítulos 5 e 6: Processos Trabalhistas eRelações Sindicais Até 2,5 pontos
TOTAL Até 10

Comentários:


Sumário
.
1. INTRODUÇÃO 5
2. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 6
3. ÉTICA, RESPONSABILIDADE SOCIAL, MEDICINA E SEGURANÇA NO TRABALHO 7
4. GESTÃO DE FOLHA DE PAGAMENTO E BENEFÍCIOS 8
5. PROCESSOS TRABALHISTAS 9
6. RELAÇÕES SINDICAIS 10
7. CONCLUSÃO 12
8.REFERÊNCIAS................................................................................................................ 14


1. INTRODUÇÃO
< A introdução (uma a duas páginas) deve ser o primeiro capítulo, que apresentará o que vem a ser o trabalho, quantas empresas distintas foram pesquisadas, quantas pessoas entrevistadas, como o grupo se organizou para desenvolvê-lo. Além disso, de forma resumida, o que contém cada um dos outros capítulos; e outrasinformações que colaborem para o entendimento do trabalho>;

2. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
2.1. Identificação da empresa
Nosso grupo entrevistou a empresa MRV Engenharia e Participações Ltda., uma grande construtora e incorporadora, reconhecida em toda a grande São Paulo e entre outros locais de atuação no mercado. Essa conceituada empresa possui cerca de aproximadamente 500 funcionários naGrande São Paulo.
2.2. Identificação do entrevistado
Nossa entrevistada dentro da empresa se chama Sussan, tem 29 anos, Graduada em Administração de Empresas, seu cargo atual é Analista de Vendas.
2.3. Levantamento sobre a Qualidade de vida no trabalho


3. ÉTICA, RESPONSABILIDADE SOCIAL, MEDICINA E SEGURANÇA NO TRABALHO
3.1. Código de Conduta / Manual de Integração / Intranet

3.2.Responsabilidade Social

3.3. Medicina e segurança no trabalho


4. GESTÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO E BENEFÍCIOS
4.1 Cálculos de Folha de Pagamento de funcionários
FUNCIONÁRIO 1
Nome do Funcionário:___________________________
Data de Nascimento: _____________________
Data de Admissão: ______________________
Cargo: __________________
Jornada de trabalho: _____________________
Já ficouafastado por algum motivo? ( ) não ( ) sim - qual motivo e período? ________________________
Salário:________________ Tem Insalubridade? (grau e valor)__________
Tem periculosidade? (grau e valor) _________
Tem gratificações/prêmios/ outras variáveis (especificar)?________________
Adicional noturno? __________________ Outros (especificar) _______________________
Primeiro cargo na empresa:_____________ promovido em: __________ salário: _________
Segundo cargo na empresa: _____________ promovido em: __________ salário: _________
Possui desconto de Assistência Médica? _______________________
Desconto de Vale Alimentação / Refeição? ____________________
Utiliza Vale transporte? ( ) não ( ) sim - qual o valor TOTAL utilizado? ____________
Filhos: ( ) não (...
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