Gestão de equipes

GESTÃO DE EQUIPES

- Dinâmica de apresentação:
Recurso utilizado: bola de tênis
Didática: todos em pé, onde em cada rodada é conversado sobre um tema e cada integrante que se manifesta joga a bola para outro integrante, que não esteja do seu lado. Os temas são os seguintes: Nome e o que faz, coisas pessoais (família, formação), o maior medo, o maior sonho e uma coisa que precisa melhorar.
Questão 1: Quem você tem como exemplo?
- Lembre de uma pessoa que marcou você positivamente quando era membro de uma equipe.
- O que é liderança hoje?
“Líder é alguém que você decide seguir até um lugar onde não iria sozinho”.
“A genialidade dos líderes não está em obter conquistas, pessoas, mas em libertar o talento de outras pessoas”.
“Liderança é a arte de mobilizar os outros para que estes queiram lutar por aspirações compartilhadas”.
“A liderança não é um cargo, é a maneira de pensar e se comportar que influencia outras pessoas”. Peter Drucker
- Gerência versus Liderança:
Gerência é um tipo especial de liderança em que prevalece a consecução da tarefa – posição que você ocupa;
Liderança tem influência no comportamento de uma outra pessoa – papel que você ocupa;
Algumas considerações:
- Como eu enxergo o trabalho, o projeto e como o outro enxerga?
- Estamos na cultura que reforça o erro;
- O reconhecimento é a técnica mais antiga de resultados/valorização, mas queremos consertar;
- A gente fala o que os outros tem que fazer sem balizar/alinhar o sentido disso, devido a correria;
- O óbvio precisa ser dito
- Dizer o que se quer e checar a percepção do outro
Recurso utilizado:
- Filme a era do gelo – mamute convencendo o outro mamute de que não era um gambá – PERCEPÇÃO – o óbvio precisa ser dito. - Contexto organizacional: O líder é o centro dentro do contexto: da organização, superiores, exigências do cargo, colega, liderados, outra variáveis situacionais, além do ambiente externo.
Recurso utilizado:
- Vídeo you tube: Você Sabia? Sobre o