Gestão de equipes estudo de caso: natura cosméticos.

Páginas: 36 (8896 palavras) Publicado: 26 de abril de 2013
CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA “PAULA SOUZA”

FACULDADE DE TECNOLOGIA DE TAQUARITINGA

GRADUAÇÃO EM PRODUÇÃO INDUSTRIAL







Gestão de Equipes

Estudo de caso: Natura Cosméticos.





Autoras: Bianca Gabrielle Golfetto

Paloma Aparecida Candido Batista

Sandra Barbosa Maranhão





TAQUARITINGA2012



Bianca Gabrielle Golfetto

Paloma Aparecida Cândido Batista

Sandra Barbosa Maranhão







Gestão de Equipes

Estudo de Caso: Natura Cosméticos.







Monografia apresentada à Faculdade de Tecnologia de Taquaritinga como parte dos requisitos para a obtenção do título de Tecnólogo em Produção Industrial.











TAQUARITINGA

2012





Resumo



O principal objetivo do nossotrabalho é demonstrar a evolução das organizações. Relatando os principais fatores de como o homem era tratado e recompensado em comparação dos dias atuais e também os fatores sobre a sociedade. As necessidades que provocaram essas mudanças e a criação de vários métodos para supri-las. Mostraremos a eficiência das equipes junto com a organização, demonstrando alguns tipos, características,vantagens e desvantagens, sobre a liderança, os tipos e características de alguns líderes e também sobre a motivação, sobre os fatores motivadores e recompensas e reconhecimentos de talentos. Destacando que uma equipe bem estruturada, liderada e motivada alcança os melhores resultados, assim cumprindo metas e objetivos.








Palavras-Chaves: Mudanças. Características. Talentos. Equipes.ABSTRACT





The main objective of our work is to demonstrate the evolution of organizations. Reporting the main factors of how the man was treated and rewarded in comparison of the present day and also the factors on society. The needs that led to these changes and the creation of several methods to supply them. We will show the efficiency of the teams along with theorganization, demonstrating some types, characteristics, advantages and disadvantages, about leadership, the types and characteristics of some leaders and also about motivation, about the motivating factors and rewards and recognitions talent. Noting that a well structured, led and motivated achieve the best results, thus fulfilling goals and objectives.








Key Words: Change. Features.Talents. Teams.



























Sumário




1. Introdução 6

2. Evolução da Organização do Trabalho 6

2.1 Taylorismo 8

2.2 Escola das Relações Humanas 9

2.3 Períodos Ohnista 11

2.4 Sistema sócio técnico......................................................................................................................... 11

2.5 EVOLUCÃO DO MODELO DE GESTAO 13

3. Equipes 143.1Definições............................................................................................................. ...14

3.2 Objetivos: 14

3.3 Características: 14

3.4 Equipe: vantagens para a organização 15

3.5 Equipe: desvantagem para a organização 15

3.6 Tipos de Equipes 16

3.7 Estágio da formação de equipes 19

3.8 Princípios básicos para o trabalho em equipe 20

4.Liderança e Motivação 21

4.1 Aspectos importantes 22

4.2 Estilos de liderança e motivação 23

4.3 Necessidades Humanas 24

4.4 Características de um líder 26

4.5 Fatores motivadores 28

5. Motivação nas organizações 29

5.1 Relações de liderança e motivação 30

6. Estudo de caso 31

6.1Recursos humanos 32

6.2 Clima organizacional 33.

6.3 Remuneração e Reconhecimento 336.4 PDRH - Planejamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos 34

6.5 PGD - Processo de Gerenciamento de Desempenho 35

6.6 Treinamento e Desenvolvimento 35

6.7 Recrutamento e Seleção 35

6.8 Comunicação 36

6.9 Crenças e Valores 36

6.10 Valores 38

6.11 Relações da Natura com Seus Consultores 39

7. Conclusão 41

8. Referências 42





















Introdução...
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