gestão de desempenho

Páginas: 2 (392 palavras) Publicado: 16 de setembro de 2014
É comum encontrar respostas para definir o que é Gestão de Desempenho relacionadas a alguns conceitos básicos como remuneração variável, metas e objetivos, motivação e disciplina, todos eles fazemsentido, porem não podemos limitar-se a esses conceitos, a GD é a obtenção de resultados pelo grupo, isso implica que toda gestão seja centrada em retirar o melhor das pessoas criando condições paraque elas possam atingir seu potencial maxim, é uma abordagem que obriga a atingir uma visão sobre os propósitos da organização partilhada por todos que desenvolvam algum papel, é focada na ajuda aoscolaboradores e equipes para que posam reconhecer sua contribuição nos resultados da organização.
Como apoio a avaliação do desempenho da liderança e da e das equipe os gestores necessitam recorrer aum conjunto de ferramentas e técnicas que deveram ser utilizadas de forma coordenada tendo o proposito de ajudar os colaboradores no caminho da excelência, algumas ferramentas são essenciais:Dominar- estilo de liderança;
Gerir e medir a performance;
Introduzir o coaching;
Definir objetivos concretos;
desenvolver responsabilidades;
Rever desempenho;
Saber delegar e liderar equipes.
Existemtrês razões para que um líder inicie um processo de evolução: melhorar o desempenho individual ou da equipe, motivar e desenvolver o potencial dos colaboradores e evoluir sua liderança.
O primeiropasso fundamental é desenvolver a comunicação com os colaboradores sendo muito claro sobre qual o contributo que se espera delas, como devem estregar resultados, quais serão as medidas de recompensa ecomo seus contributos se enquadram nos resultados da organização.
Praticar uma gestão por performance eficaz requer a aplicação de uma abordagem consistente nas seguintes áreas: os atos liderais, ocuidado no tratamento dos colaboradores, a forma como as equipes trabalham os temas de GD a adotar e a cultura da organização.
Para que a gestão por desempenho seja eficaz as organizações precisam...
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